Опросы персонала во время COVID-19, опросы влияния covid на личную эффективность персонала

COVID
пульс-опрос

Оставайтесь на связи со своими людьми, независимо от расстояния.
Узнайте о влиянии COVID на ресурсное состояние сотрудников
и непрерывность ваших бизнес-процессов

Неопределенность →
новые возможности

В ресурсном ли состоянии ваши сотрудники?
Какие новые возможности они видят?
Воспользуйтесь возможностями для перезагрузки и подготовки к будущему

Узнать больше

COVID. Пульс-опрос

Воспользуйтесь советами от экспертов Qwaybe о том, как лучше опросить сотрудников и как использовать результаты, чтобы эффективно управлять производительностью ваших сотрудников в сложный и нестабильный период.

Закажите консультацию или ДЕМО и получите больше информации о возможностях пульс-опросов COVID-19.

Как опрашивать и о чем спрашивать сотрудников во время и после комплекса карантинных мероприятий, связанных с COVID-19?
Как лучше проанализировать влияние текущей ситуации на ваших сотрудников?

Большинство компаний волнуют вопросы:

что включить в пульс-опрос?
что делать с результатами опроса?
как часто проводить опросы в будущем?

Используйте короткие опросы, чтобы объективно понимать влияние карантинных мероприятий и ситуации неопределенности на ваших сотрудников и бизнес-процессы, а также эффективно управлять изменениями.

Формируйте отчеты, сегментируя данные в любых необходимых комбинациях. Количество сформированных отчетов не влияет на стоимость проекта.

Удобство респондентов - один из наших приоритетов.
Убедитесь, что ваши сотрудники могут легко предоставлять обратную связь на любом устройстве и выбирать нужный язык.

Анализ данных: от описательного к прогнозному. Интерактивные отчеты с использованием самых умных алгоритмов с рекомендациями, указаниями и справочными документами.

Используя Data Science, вы получите понимание о том, какие категории вопросов имеют наибольшее влияние на общие показатели компании.
Например, определите, драйверы вовлеченности или какие факторы больше всего влияют на текучесть кадров.

Мониторинг.
Вы получите круглосуточный доступ к мониторингу участия и результатам опроса на единой, простой в использовании платформе.

Клиенты получают несколько форматов отчетов (для HR, менеджмента или команд) каждый из которых содержит анализ результатов и рекомендации по работе с ними.

Адаптивность платформы под проект.
Это не только брендирование опроса, учитываются особенности респондентов и адаптируется интерфейс опроса.

Ориентированные на действия отчеты - помогают клиентам получать инсайты из комплексных данных, представленных в удобном простом формате.

Полностью оптимизированный и адаптивный онлайн-опрос с простым и интуитивно понятным интерфейсом.
Полностью настраивается в соответствии с вашими потребностями.

Информационные панели предлагают ориентиры как на уровне компании так и отдельных команд. Предоставляйте доступ к отчетам линейным руководителям.
HR больше не должен заниматься техническим созданием отчетов по запросу отдельных менеджеров.

Благодаря гибкой настройке системы формирования отчетов и многоязычности, работа с результатами удобна для различных групп стейкхолдеров.

Адаптируйте под ваши задачи

Анкета под потребности

Для всех опросов можно использовать как свою анкету, так и воспользоваться разработками QWAYBE.
В рамках проекта вы сможете создавать анкеты с учетом ваших потребностей и получить поддержку по ее валидизации.

У вашей анкеты большая роль

QWAYBE рекомендует использовать пульс-опрос для промежуточных опросов в исследованиях социальных индексов (Вовлеченность, Лояльность, Management index, ресурсность сотрудников и уровень Доверия), а также замерить текущее состояние корпоративной культуры.
Сфокусировано работайте над улучшениями

Отчеты нацелены на действия

Благодаря гибкой настройке системы формирования отчетов и мультиязычности работа с результатами удобна для различных групп стейкхолдеров.
Мы формируем отчеты под ваши задачи, предоставляя глубокий анализ и превращая сложные решения в решения, управляемые на основе данных.
Проверяйте гипотезы анализируя результаты. Система фильтров позволяет строить отчеты по различным сегментам согласно организационной структуры (матричная/проектная).

Этапы проекта

Подготовка

Опрос

Работа с результатми

Подготовка

Первым шагом является определение целей опроса и как в вашей организации планируют использовать результаты.
Давайте работать вместе, чтобы определить, какие темы и как следует исследовать, чтобы достичь ваших целей. Детализация запроса позволяет дополнить опросник и сформировать дизайн отчетов на основе целей и задач.
Это позволит эффективно использовать время, энергию и ресурсы при проведении опроса и работе с его результатами.

Опрос

Важным элементом эффективного проекта является коммуникация. Мы предлагаем шаблон матрицы коммуникаций, задачей которой вовлечь сотрудников в откровенный диалог, как во время проведения опроса так и после. Прозрачность коммуникаций существенно повлияет на качество исследования, высокий уровень участия и эффективность работы с результатами.
Платформа брендируется и настраивается под цели проекта. Клиент имеет доступ к мониторингу участия 24/7

Работа с результатми

На основании результатов опроса организации могут вносить улучшения в свои процессы и создавать проекты изменений.
Эксперты Qwaybe помогут создать дизайн сессий и помогут с follow up. Также мы можем порекомендовать проверенных экспертов которые пройдут весь путь с вами.

Выгоды
участников

Эффективность исследования достигается через понимание своей роли и пользы от проекта для каждого из участников.

Узнайте, что на самом деле думают ваши люди. Выберите одну из многочисленных тем, связанных с персоналом, или создайте индивидуальный опрос.
Сфокусируйтесь на важных для вас задачах, а все вопросы связанные со сбором, обработкой и анализом данных мы возьмем на себя. Опросы могут быть легкими в реализации и эффективными в использовании.

Менеджер

Структурированный анализ результатов помогает поощрять диалоги между менеджерами и сотрудниками.
Менеджер получает персонализированные рекомендации, необходимые для улучшения работы своей команды. Вы можете определить действенные шаги, необходимые для внесения изменений и улучшений даже на локальном уровне.

Команда

Команды могут быть более эффективными и продуктивными, если им предоставляется возможность использовать сильные стороны, выявлять локальные проблемы и решать их.
Работа с результатами один из эффективных способов начать открытый разговор о том, что на самом деле происходит и что делать, чтобы вывести команду на новый уровень продуктивности.

Бизнес

Быстрый и простой обзор важных аспектов работы сотрудников с практическими советам по улучшению как на корпоративном уровне, так и на уровне отдельных команд. Доступ к простым в использовании данным и рекомендациям, помогает принимать объективные решения и определять, куда лучше всего инвестировать время и деньги для совершенствования бизнеса.

Наши клиенты

Мы фокусируемся на потребностях наших Клиентов и это стимулирует развитие нашего продукта. Уже сейчас мы готовы предлагать решения как для небольших команд, которые только выстраивают культуру обратной связи в организации, так и для организаций с несколькими десятками тысяч сотрудников и запросами на кастомизированные исследования.