Оцінка лояльності, інтеграції, залучення та загального рівня прихильності персоналу

Badanie przywiązania
do celów

Indywidualne pytania związane z Twoimi celami
pozwalają uzyskać kompleksowy obraz i ocenić zasoby
które wykorzystujesz do osiągnięcia swoich celów.

Czy Twoi pracownicy
podzielają cele?

Gdy pracownicy i zespoły mają jasne wyobrażenie o tym,
nad czym pracują i jaki mogą mieć wkład,
są znacznie bardziej zaangażowani i zainteresowani swoją pracą.

Ucz się więcej

Ocena poziomu
przywiązania do celów

Wskaźnik "Przywiązania do Celów" to procent pracowników, którzy dzielą cele firmy, wierzą w sukces ich osiągnięcia i są aktywnie zaangażowani w ich realizację.

Największym atutem Twojej organizacji są jej pracownicy, posiadający wiedzę i umiejętności do osiągania celów biznesowych oraz wysokiej jakości obsługi Twoich obecnych i przyszłych klientów. Badaj opinie pracowników na temat znaczenia każdego z celów, jak bardzo wierzą w sukces ich osiągnięcia, oraz gotowość pracowników do aktywnego uczestnictwa w procesie.
Rezultatem badania jest:

segmentacja pracowników na wykonawców, sceptyków lub pasjonatów,
podział celów według typu stosunku do nich, od zaangażowania do alienacji.

Oferujemy Ci rekomendacje oparte na danych.
Badając poziom zaangażowania pracowników w cele za pomocą narzędzi QWAYBE, możesz zrozumieć, co przyczynia się do osiągania wyników i jak wpływać na te czynniki.

Bezbłędne dla Twoich pracowników.
Zapewnij swoim pracownikom możliwość łatwego wyrażania opinii na dowolnym urządzeniu i w preferowanym języku.
Wzbogać komunikację poprzez różne kanały.

W pełni zoptymalizowana i responsywna ankieta online z prostym i intuicyjnym interfejsem użytkownika.
Całkowicie konfigurowalna według Twoich potrzeb.

Dostosowanie platformy do projektu.
To nie tylko brandowanie ankiety, ale również uwzględnianie specyfiki respondentów i dostosowywanie interfejsu ankiety.

Przeglądaj wglądowe raporty opinii pracowników, aby skierować produktwny wzrost.

Wykorzystaj naukę o danych i nowoczesne technologie do korelacji wglądów w całej ścieżce kariery pracownika z zaawansowanym segmentowaniem.

Dzięki elastycznemu konfigurowaniu systemu tworzenia raportów i wielojęzyczności, praca z wynikami jest wygodna dla różnych grup interesariuszy.

Interaktywne raporty oparte na najinteligentniejszych algorytmach, z wskazówkami, poradami i białymi księgami.
Intuicyjne tablice przyrządów, które są łatwe do zrozumienia i udostępniania. Zaawansowane raportowanie i analiza trendów według nieograniczonych atrybutów pracowników.

Korzystając Data Science, zyskaj pomysł, które kategorie pytań mają największy wpływ na ogólną ocenę Twojej firmy.
Na przykład zidentyfikuj, które czynniki zaangażowania mają największy wpływ na Twój Wynik Zaangażowania.

Masz dostęp 24/7 do postępów i śledzenia ankiety na łatwej w obsłudze platformie.
Nasi eksperci ds. ankiet zapewniają wsparcie na każdym etapie.

Pulpity informacyjne oferują wskaźniki zarówno na poziomie firmy, jak i poszczególnych zespołów. Udostępniaj raporty kierownikom liniowym.
Dział HR nie musi już zajmować się technicznym tworzeniem raportów na żądanie poszczególnych menedżerów.

Klienci otrzymują kilka formatów raportów (dla działu HR, menedżerów lub zespołów), z których każdy zawiera analizę wyników i rekomendacje dotyczące pracy z nimi.

Raporty ukierunkowane na działanie - pomagają Klientom uzyskiwać wglądy z kompleksowych danych, przedstawionych w wygodnym i prostym formacie.

Dostosuj do swoich potrzeb

Dostosuj Pytania Ankiety

Jesteśmy głęboko przekonani, że jedno rozwiązanie nigdy nie pasuje do wszystkiego. Dlatego współpracujemy z Tobą nad projektem.
W ramach wszystkich badań możesz używać własnej ankiety lub skorzystać z rozwiązań ankietowych QWAYBE.
W ramach projektu będziesz mógł tworzyć ankiety dostosowane do Twoich potrzeb i otrzymać wsparcie w ich walidacji.

Аnkieta
ma dużą rolę

Poprawnie skonstruowane badania wskaźników społecznych dają wyobrażenie, szczególnie nowym pracownikom, co jest uznawane za normy zachowania. To wspiera skupienie na celowej kulturze korporacyjnej.

Raporty
z fokusem

Dzięki elastycznemu dostosowywaniu systemu raportowania i wielojęzyczności, praca z wynikami jest wygodna.
Testujcie hipotezy, analizując wyniki. System filtrów do tworzenia raportów pozwala na generowanie raportów według różnych segmentów zgodnie ze strukturą organizacyjną klienta (w tym macierzową / projektową).
Tworzymy raporty dostosowane do waszych potrzeb, które odkrywają użyteczne pomysły i przekształcają skomplikowane decyzje w decyzje oparte na danych

Etapy projektu

przygotowanie

W trakcie badania

Praca z wynikami

przygotowanie

Pierwszy etap projektu polega na dokładnym określeniu, jak będą wykorzystywane wyniki ankiety. Pracując razem, określimy kluczowe pytania dla różnych grup pracowników. Opracowanie kryteriów ankiety pozwala na stworzenie projektu raportów, które będą odpowiadać konkretnym celom projektu. To podejście zapewnia optymalne wykorzystanie czasu, energii i zasobów, zarówno podczas przeprowadzania ankiet, jak i w procesie analizy i wykorzystania uzyskanych danych.

W trakcie badania

Ważnym elementem efektywnego projektu jest komunikacja dotycząca badania. Oferujemy szablon macierzy komunikacyjnej, której zadaniem jest zaangażowanie pracowników w otwartą rozmowę zarówno podczas przeprowadzania badania, jak i po jego zakończeniu.
Przejrzystość komunikacji znacząco wpływa na jakość badania, wysoki poziom uczestnictwa i efektywność pracy z wynikami.
Klient ma dostęp do monitoringu uczestnictwa 24/7.

Praca z wynikami

Na podstawie wyników badania pracowników, klientom oferowane są różne rodzaje raportów, w tym dane historyczne i 'portrety' najbardziej zaangażowanych lub lojalnych pracowników.

Wykorzystując te materiały, organizacje mogą wprowadzać zmiany w swoich procesach i tworzyć projekty zmian. Eksperci z Qwaybe pomogą zaprojektować sesje i wesprą w dalszych działaniach.

Korzyści
dla uczestników

Skuteczność badania osiągana jest poprzez zrozumienie własnej roli i korzyści płynących z projektu dla każdego z uczestników.

Dowiedz się, co naprawdę myślą Twoi pracownicy. Wybierz jedną z wielu tematów związanych z personelem lub stwórz indywidualną ankietę.
Skoncentruj się na ważnych dla Ciebie zadaniach, a wszystkie kwestie związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych przejmiemy na siebie.
Ankiety mogą być łatwe w realizacji i efektywne w użyciu.

Menadżer

Strukturyzowana analiza wyników pomaga zachęcać do dialogu między menedżerami i pracownikami.
Otrzymuj spersonalizowane rekomendacje, niezbędne do poprawy pracy i interakcji swojego zespołu. Możesz określić skuteczne kroki, niezbędne do wprowadzenia zmian i ulepszeń, nawet na poziomie lokalnym.

Zespoł

Zespoły mogą być bardziej efektywne i produktywne, jeśli potrafią wykorzystać swoje mocne strony, identyfikować lokalne problemy i je rozwiązywać.
Praca z wynikami ankiety to jeden ze skutecznych sposobów na rozpoczęcie otwartej rozmowy o tym, co naprawdę dzieje się 'pod powierzchnią' i co należy zrobić, aby zespół osiągnął nowy poziom efektywności i produktywności.

Biznes

Szybki i prosty przegląd kluczowych aspektów pracy pracowników z praktycznymi poradami dotyczącymi poprawy zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i w poszczególnych zespołach.
Dostęp do uporządkowanych danych i rekomendacji pomaga podejmować obiektywne decyzje i określać, gdzie najlepiej inwestować czas i pieniądze na doskonalenie biznesu.

Nasi klienci

Skupiamy się na potrzebach naszych Klientów, co stymuluje rozwój naszego produktu. Już teraz jesteśmy gotowi zaoferować rozwiązania zarówno dla małych zespołów, które dopiero kształtują kulturę feedbacku w organizacji, jak i dla organizacji z kilkudziesięcioma tysiącami pracowników oraz zapytaniami o dostosowane badania.