Пульс Опитування - мотивація персоналу через пульс опитування. Замовити швидкі регулярні опитування для мотивації та залучення ваших співробітників.

Natychmiastowy
feedback

Oszczędzaj czas, sprawiaj, że feedback będzie ekscytujący i łatwy,
skupiając uwagę na szczegółach dzięki celowym ankietom pulsacyjnym.

Tematyczne
ankiety pulsacyjne

Szybko i łatwo uzyskuj opinie o bieżącej sytuacji,
trzymaj rękę na pulsie.
Wykorzystuj pomysły pracowników, aby rozwijać, zmieniać
i doskonalić swoją organizację.

Ucz się więcej

Badanie pulsacyjne

Krótkie ankiety są najbardziej efektywne, gdy są stosowane jako sposób monitorowania postępu inicjatyw w projektach związanych z zaangażowaniem i kulturą korporacyjną w celu identyfikacji zmian nastrojów pracowników.

Ankiety pulsacyjne powinny być wykorzystywane jako strategiczne uzupełnienie głównych badań. Ankieta pulsacyjna to krótkie badanie tematyczne (na przykład 10-15 pytań), którego głównym zadaniem jest:

śledzenie dynamiki kluczowych wskaźników oraz ich czynników,
zrozumienie, czy zaplanowane inicjatywy działają, i wprowadzenie korekt w razie potrzeby,
pokazanie, że opinia pracowników jest ważna dla organizacji, a ich pomysły są cenne.

Unikaj długich ankiet i raportów, skoncentruj się na szczegółach za pomocą ukierunkowanego feedbacku.
Stwórz kulturę ciągłego doskonalenia, korzystając z ankiet tematycznych. To przyczyni się do zwiększenia produktywności.

Masz dostęp 24/7 do postępów i śledzenia ankiety na łatwej w obsłudze platformie.
Nasi eksperci ds. ankiet zapewniają wsparcie na każdym etapie.

Interaktywne raporty oparte na najinteligentniejszych algorytmach, z wskazówkami, poradami i białymi księgami.
Intuicyjne tablice przyrządów, które są łatwe do zrozumienia i udostępniania. Zaawansowane raportowanie i analiza trendów według nieograniczonych atrybutów pracowników.

Bezbłędne dla Twoich pracowników.
Zapewnij swoim pracownikom możliwość łatwego wyrażania opinii na dowolnym urządzeniu i w preferowanym języku.
Wzbogać komunikację poprzez różne kanały.

Przeglądaj wglądowe raporty opinii pracowników, aby skierować produktwny wzrost.

Wykorzystaj naukę o danych i nowoczesne technologie do korelacji wglądów w całej ścieżce kariery pracownika z zaawansowanym segmentowaniem.

Korzystając Data Science, zyskaj pomysł, które kategorie pytań mają największy wpływ na ogólną ocenę Twojej firmy.
Na przykład zidentyfikuj, które czynniki zaangażowania mają największy wpływ na Twój Wynik Zaangażowania.

Klienci otrzymują kilka formatów raportów (dla działu HR, menedżerów lub zespołów), z których każdy zawiera analizę wyników i rekomendacje dotyczące pracy z nimi.

Dostosowanie platformy do projektu.
To nie tylko brandowanie ankiety, ale również uwzględnianie specyfiki respondentów i dostosowywanie interfejsu ankiety.

Raporty ukierunkowane na działanie - pomagają Klientom uzyskiwać wglądy z kompleksowych danych, przedstawionych w wygodnym i prostym formacie.

W pełni zoptymalizowana i responsywna ankieta online z prostym i intuicyjnym interfejsem użytkownika.
Całkowicie konfigurowalna według Twoich potrzeb.

Pulpity informacyjne oferują wskaźniki zarówno na poziomie firmy, jak i poszczególnych zespołów. Udostępniaj raporty kierownikom liniowym.
Dział HR nie musi już zajmować się technicznym tworzeniem raportów na żądanie poszczególnych menedżerów.

Dzięki elastycznemu konfigurowaniu systemu tworzenia raportów i wielojęzyczności, praca z wynikami jest wygodna dla różnych grup interesariuszy.

Dostosuj do swoich potrzeb

Ankieta
dostosowana

Jesteśmy głęboko przekonani, że jedno rozwiązanie nigdy nie pasuje do wszystkiego. Dlatego współpracujemy z Tobą nad projektem.
W ramach wszystkich badań możesz używać własnej ankiety lub skorzystać z rozwiązań ankietowych QWAYBE.
W ramach projektu będziesz mógł tworzyć ankiety dostosowane do Twoich potrzeb i otrzymać wsparcie w ich walidacji.

Аnkieta
ma dużą rolę

QWAYBE zaleca wykorzystanie badań pulsacyjnych do międzyczasowych ankiet w badaniach wskaźników społecznych (Zaangażowanie, Lojalność, Indeks Zarządzania), a także do pomiaru aktualnego stanu kultury korporacyjnej.
Skoncentrujcie się na ulepszeniach.

Raporty
z fokusem

Dzięki elastycznemu dostosowywaniu systemu raportowania i wielojęzyczności, praca z wynikami jest wygodna.
Testujcie hipotezy, analizując wyniki. System filtrów do tworzenia raportów pozwala na generowanie raportów według różnych segmentów zgodnie ze strukturą organizacyjną klienta (w tym macierzową / projektową).
Tworzymy raporty dostosowane do waszych potrzeb, które odkrywają użyteczne pomysły i przekształcają skomplikowane decyzje w decyzje oparte na danych

Etapy projektu

Przygotowanie

W trakcie badania

Praca z wynikami

Przygotowanie

Pierwszy etap projektu polega na dokładnym określeniu, jak będą wykorzystywane wyniki ankiety. Pracując razem, określimy kluczowe pytania dla różnych grup pracowników. Opracowanie kryteriów ankiety pozwala na stworzenie projektu raportów, które będą odpowiadać konkretnym celom projektu. To podejście zapewnia optymalne wykorzystanie czasu, energii i zasobów, zarówno podczas przeprowadzania ankiet, jak i w procesie analizy i wykorzystania uzyskanych danych.

W trakcie badania

Ważnym elementem efektywnego projektu jest komunikacja dotycząca badania. Oferujemy szablon macierzy komunikacyjnej, której zadaniem jest zaangażowanie pracowników w otwartą rozmowę zarówno podczas przeprowadzania badania, jak i po jego zakończeniu.
Przejrzystość komunikacji znacząco wpływa na jakość badania, wysoki poziom uczestnictwa i efektywność pracy z wynikami.
Klient ma dostęp do monitoringu uczestnictwa 24/7.

Praca z wynikami

Na podstawie wyników badania pracowników, klientom oferowane są różne rodzaje raportów, w tym dane historyczne i 'portrety' najbardziej zaangażowanych lub lojalnych pracowników.

Wykorzystując te materiały, organizacje mogą wprowadzać zmiany w swoich procesach i tworzyć projekty zmian. Eksperci z Qwaybe pomogą zaprojektować sesje i wesprą w dalszych działaniach.

Korzyści
dla uczestników

Skuteczność badania osiągana jest poprzez zrozumienie własnej roli i korzyści płynących z projektu dla każdego z uczestników.

Dowiedz się, co naprawdę myślą Twoi pracownicy. Wybierz jedną z wielu tematów związanych z personelem lub stwórz indywidualną ankietę.
Skoncentruj się na ważnych dla Ciebie zadaniach, a wszystkie kwestie związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych przejmiemy na siebie.
Ankiety mogą być łatwe w realizacji i efektywne w użyciu.

Menadżer

Strukturyzowana analiza wyników pomaga zachęcać do dialogu między menedżerami i pracownikami.
Otrzymuj spersonalizowane rekomendacje, niezbędne do poprawy pracy i interakcji swojego zespołu. Możesz określić skuteczne kroki, niezbędne do wprowadzenia zmian i ulepszeń, nawet na poziomie lokalnym.

Zespoł

Zespoły mogą być bardziej efektywne i produktywne, jeśli potrafią wykorzystać swoje mocne strony, identyfikować lokalne problemy i je rozwiązywać.
Praca z wynikami ankiety to jeden ze skutecznych sposobów na rozpoczęcie otwartej rozmowy o tym, co naprawdę dzieje się 'pod powierzchnią' i co należy zrobić, aby zespół osiągnął nowy poziom efektywności i produktywności.

Biznes

Szybki i prosty przegląd kluczowych aspektów pracy pracowników z praktycznymi poradami dotyczącymi poprawy zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i w poszczególnych zespołach.
Dostęp do uporządkowanych danych i rekomendacji pomaga podejmować obiektywne decyzje i określać, gdzie najlepiej inwestować czas i pieniądze na doskonalenie biznesu.

Nasi klienci

Skupiamy się na potrzebach naszych Klientów, co stymuluje rozwój naszego produktu. Już teraz jesteśmy gotowi zaoferować rozwiązania zarówno dla małych zespołów, które dopiero kształtują kulturę feedbacku w organizacji, jak i dla organizacji z kilkudziesięcioma tysiącami pracowników oraz zapytaniami o dostosowane badania.