База знань

Дослідження залученості для середнього бізнесу
Qwaybe Voice

Спеціальний формат для середнього бізнесу або окремого напрямку в великих компаніях. | Підтримуємо бізнес. Сприяємо Країні!

HR показники та залученість

Завжди варто аналізувати результати зворотного зв'язку від співробітників в рамках дослідження залученості з урахуванням контексту організації, поточних процесів, що відбуваються в країні, галузевих особливостей, а також внутрішніх процесів у самій організації.

Принцип Парето:
20% зусиль для 80% результату

В умовах обмежених ресурсів, але не менших вимог до результату, пропоную оптимізувати дослідження зворотного зв’язку за принципом Парето. Зосередьтеся на 20% ключових зусиль, які дозволять досягти 80% якісного результату.

Навіщо міжнародним компаніям локалізовані дослідження?

Зрозуміти своїх співробітників. На що звертають увагу HR міжнародних компаній в Україні, окрім міжнародних досліджень та бенчмарків,

Роль бенчмарку у відновленні та розвитку в умовах невизначеності

Деталі участі та форма реєстрації для бенчмарку "Показники залученості та пов'язані HR бізнес метрики. Особливості компаній в України".

Корпоративна культура:
коли та що варто вимірювати?

Різні етапи росту компанії вимагають адаптації та переосмислення типу культури, що сприяє розвитку. Розглядаємо з чого складається ефективне дослідження корпоративної культури та які складові необхідні для дієвих результатів.

Оптимізація управління через аналітику залученості

Застосуйте мову даних та переконливі аргументи у вашому діалозі з керівництвом компанії про значення досліджень залученості для покращення бізнес-результатів.

13.04.23

Як ефективно створювати таймлайн проекту дослідження залученості?

Результати опитування про залученість працівників вже доступні. Що далі?

Відкрийте, як результати вашого опитування про залученість працівників можуть трансформувати вашу організацію. У нашому посібнику ви знайдете детальні кроки для аналізу даних, ідентифікації ключових областей для поліпшення та створення ефективного плану дій.

22.01.24

Якісні результати
починаються з планування

Ми розробили рекомендації, які полегшать життя відповідального за проект “Дослідження залученості”, роблячи весь процес більш швидким, зрозумілим і результативним. Ділимося з вами.

20.07.23

Чому постійне слухання співробітників є важливим?

Чому так важливо слухати своїх співробітників, особливо в кризових ситуаціях?

03.01.24

Хто в компанії виграє
від зворотного зв’язку?

Кожен з учасників процесу має чітко розуміти, як саме дослідження залученості та зворотного зв'язку впливають на їх роботу, продуктивність та загальне благополуччя в організації.

12.04.23

Слухання це не тільки про те, щоб чути, що говорять.

Активне вислуховування, розуміння та реагування на те, що виражають співробітники, вирощує культуру участі та залученості.

20.09.23

Типові проблеми та ускладнення дослідження залученості

Дослідження залученості співробітників є важливим інструментом для кожної компанії. Проте під час його проведення можуть виникнути певні виклики.

Моделі ефективності команд

Створення високопродуктивної команди — це не подія, а процес. Модель ефективності команди може направляти вас у цій подорожі, надаючи вам міцний фундамент для кращого розуміння вашої команди,

01.10.23

Дослідження залученості для МСБ
Qwaybe Voice

Спеціальний формат для малого та середнього бізнесу. | Підтримуємо бізнес. Сприяємо Країні!

02.09.20

Дослідження відданості
цілям

Чи є досягнення цілей важливим для вашої організації? Напевно що ТАК. Яким чином можна оцінити, хто з ваших співробітників поділяє цілі та готовий віддано працювати над їх досягненням.

11.09.20

Контрольні питання для успішного процесу зворотного зв’язку

Чи знаєте ви як перетворити опитування персоналу в стратегічний інструмент?

01.09.20

Як впливати на response rate? …

Кращий спосіб підвищити рівень залученості в опитування - це швидко і відкрито ділитися результатами і демонструвати щирий намір внести практичні зміни.