Qwaybe – компанія, що пропонує онлайн ефективні інструменти для оцінки залученості і задоволеності персоналу. Ми чудово розуміємо актуальність даного напрямку і важливість цих показників для управління персоналом і підвищення прибутковості бізнесу. І якщо ваша компанія ще не прийшла до аналогічних висновків або мала негативний досвід з проведенням досліджень і застосуванням отриманих в результаті оцінки результатів, то саме час заглибитися в тему HR-досліджень, щоб завтра не опинитися на «задвірках» ринку!
Наші продукти дозволяють ефективно проводити дослідження думки персоналу всередині компанії з метою визначення фактичної ситуації, що склалася в середовищі співробітників. Отримані в результаті досліджень і опитувань дані стануть основою розвитку вашої стратегії впливу на лояльність співробітників, їх продуктивність і залученість, а також задоволеність.
В рамках співпраці з нами ви отримуєте можливість скористатися наступними пакетними блоками.
Підсумок наших досліджень – це не голі цифри, що створюють більше питань, ніж реальних результатів. Звіти є таким собі симбіозом даних і практичних рекомендацій щодо заповнення виявлених прогалин. Результат наших досліджень завжди орієнтований на конкретні дії щодо стимулювання співробітників на всіх рівнях – від індивідуального до командного.
Нам часто задають питання: чи є реальна необхідність в настільки детальних досліджень по великій кількості параметрів? І чи є необхідність заглиблюватися в ступінь залученості співробітників, якщо інші дослідження вже показали їх високу задоволеність?
Нам приємно, що такі питання вже не виникають у наших клієнтів. Вони на практиці зіткнулися з ефектом, який дає діяльність по залученню персоналу в робочі процеси. Задоволеність і залученість – це різні поняття. І реально підвищити прибуток вашої компанії здатні тільки залучені співробітники.
Про що може говорити такий параметр, як задоволеність? Про те, що співробітника все влаштовує, і він не бачить причин щось змінювати. Але що це означає на практиці? І чому саме він задоволений насправді? Можливо, його задовольняє розслаблена обстановка на робочому місці і можливість в робочий час займатися особистими справами? Але навіть якщо все не настільки сумно, то з великою ймовірністю можна стверджувати, що співробітник, який відчуває повну задоволеність, не прагнутиме до нових рівнів і досягнень. Він не бачить стимулу прикладати додаткові зусилля до розвитку компанії і збільшенню її прибутку. Це і є відсутність залученості. У співробітника і компанії немає загальних цілей, вони не рухаються в загальному напрямку.
Залучення персоналу в робочий процес, збільшення його задоволеності і підвищення лояльності – це ті завдання, які покликані вирішувати наші інструменти.
Робота з інструментами від Qwaybe дасть істотне збільшення прибутку вашої компанії. Це буде досягатися завдяки збільшенню продуктивності праці залучених у виробничий процес співробітників. Поєднання залученості і задоволеності персоналу забезпечить підвищення лояльності клієнтів до компанії, бренду і його продуктів.
Ваш HR-бренд придбає високий рівень привабливості. Це в свою чергу дозволить мінімізувати плинність кадрів. А, з іншого боку, дасть можливість залучати висококваліфікованих профільних фахівців навіть без пропозиції найвищої на ринку праці заробітної плати.
Недостатньо витрачати величезні кошти на персонал і залучення кадрів, щоб дійсно стати привабливим HR-брендом. Ключовим є наявність чітко розробленої схеми розвитку залученості персоналу. Розробити ефективну схему можна тільки на підставі об’єктивної оцінки реально ситуації, що склалася в компанії.
Хочете мати такі об’єктивні дані? Вибирайте співробітництво з нами і якісний моніторинг за допомогою інструментів Qwaybe!
