Опитування персоналу під час COVID-19, опитування впливу covid на особисту ефективність персоналу

COVID-19
пульс-опитування

Залишайтеся на зв'язку зі своїми людьми, незалежно від відстані.
Дізнайтеся про вплив COVID-19 на добробут співробітників
та безперервність ваших бізнес-процесів

Невизначеність →
нові можливості

Який ресурсний стан ваших співробітників?
Які нові можливості вони бачать?
Cкористайтеся можливостями для перезавантаження і підготовки до майбутнього

Дізнатися більше

COVID. Пульс-опитування

Скористайтеся порадами від експертів Qwaybe про те, як найліпше опитати співробітників і як використовувати результати, щоб ефективно управляти продуктивністю ваших співробітник в складний і нестабільний період.

Замовляйте консультацію чи ДЕМО та отримайте більше інформації про пульс-опитування COVID-19.

Як опитувати і про що питати співробітників під час і після комплексу карантинних заходів пов'язаних з COVID-19?
Як найкраще дізнатися, як поточна ситуація впливає на ваших співробітників?

Багато організацій задають питання:

що включити в пульс-опитування?
що робити з результатами опитування?
як часто проводити опитування в майбутньому?

Використовуйте короткі опитування, щоб об'єктивно розуміти вплив карантинних заходів і ситуації невизначеності на ваших співробітників і бізнес-процеси, а також ефективно управляти змінами.

Формуйте звіти, сегментуючи данні в будь-яких необхідних комбінаціях. Кількість сформованих звітів не впливає на вартість проекту.

Зручність респондентів - один з наших пріоритетів.
Переконайтеся, що ваші співробітники можуть легко надавати зворотний зв’язок на будь-якому пристрої та обирати бажану мову.

Аналіз даних: від описового до прогнозного. Інтерактивні звіти з використанням найрозумніших алгоритмів із порадами, вказівками та довідковими документами.

Використовуючи Data Science, отримайте розуміння про те, які категорії питань мають найбільший вплив на загальні показники компанії.
Наприклад, визначте, драйвери залученості або які фактори найбільше впливають на плинність кадрів.

Моніторинг.
Ви маєте цілодобовий доступ до моніторингу участі і результатам опитування на єдиній, простій у використанні платформі.

Клієнти отримують кілька форматів звітів (для HR, менеджменту або команд) кожен з яких містить аналіз результатів і рекомендації роботи з ними.

Адаптованість платформи під проект.
Це не тільки брендування опитування, враховуються особливості респондентів і адаптується інтерфейс опитування.

Орієнтовані на дії звіти - допомагають Клієнтам отримувати інсайти з комплексних даних, представлених в зручному простому форматі.

Повністю оптимізоване та адаптивне онлайн-опитування з простим та інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом користувача.
Повністю налаштовується до ваших потреб.

Інформаційні панелі пропонують орієнтири як на рівні компанії так і окремих команд. Надавайте доступ до звітів лінійним керівникам.
HR більше не повинен займатися технічним створенням звітів під запит окремих менеджерів.

Завдяки гнучкому налаштуванню системи формування звітів і багатомовності, робота з результатами зручна для різних груп стейкхолдерів.

Адаптуйте під ваші завдання

Анкета під потреби

Для всіх опитувань ви можете використовувати як свою анкету, так і скористатися розробками QWAYBE.
В рамках проекту ви зможете створювати анкети з урахуванням ваших потреб та отримати підтримку щодо її валідизації.

У вашої анкети велика роль

QWAYBE рекомендує використовувати пульс-опитування для проміжних опитувань в дослідженнях соціальних індексів (Залученість, Лояльність, Management index, ресурсний стан співробітників та рівень Довіри), а також заміряти поточний стан корпоративної культури.
Сфокусовано працюйте над поліпшеннями

Звіти орієнтовані на дії

Завдяки гнучкому налаштуванню системи формування звітів і багатомовності, робота з результатами зручна для різних груп стейкхолдерів.
Ми формуємо звіти під ваші завдання, надаючи глибокий аналіз і перетворюють складні рішення в рішення, керовані даними.
Перевіряйте гіпотези аналізуючи результати. Система фільтрів дозволяє будувати звіти по різним сегментам згідно організаційної структури клієнта (включаючи матричну / проектну).

Етапи проекту

Підготовка

Опитування

Робота з результами

Підготовка

Першим кроком є визначення цілей опитування і як у вашій організації планують використовувати результати. Давайте працювати разом, щоб визначити, які теми і як слід дослідити, щоб досягти ваших цілей. Деталізація запиту дозволяє доповнити опитувальник та сформувати дизайн звітів на основі цілей і завдань.
Це дозволить ефективно використовувати час, енергію і ресурси при проведенні опитування і роботі з його результатами.

Опитування

Важливим елементом ефективного проекту є комунікація щодо опитування. Ми пропонуємо шаблон матриці комунікацій, завданням якої є залучити співробітників в відвертий діалог як під час проведення опитування так і по завершенню. Прозорість комунікацій істотно вплине на якість дослідження, високий рівень участі і ефективність роботи з результатами.
Платформа брендується та налаштовується під цілі проекта. Клієнт має доступ до моніторингу участі 24/7

Робота з результами

На підставі результатів опитування організації можуть вносити корективи в свої процеси і створювати проекти змін.
Експерти Qwaybe допоможуть створити дизайн сесій і допоможуть з follow up. Також ми можемо порекомендувати перевірених експертів які пройдуть весь шлях з вами.

Вигоди
учасників

Ефективність дослідження досягається через розуміння своєї ролі та користі від проекту для кожного з учасників.

Дізнайтеся, що насправді думають ваші люди. Виберіть одну з численних тем, пов'язаних з персоналом, або створіть індивідуальне опитування.
Зосередьтеся на важливих для вас задачах, а всі питання пов'язані зі збором, обробкою і аналізом даних ми візьмемо на себе.
Опитування можуть бути легкими в реалізації та ефективними у використанні.

Менеджер

Структурований аналіз результатів допомагає заохочувати діалоги між менеджерами і співробітниками.
Отримуйте персоналізовані рекомендації, необхідні для поліпшення роботи та взаємодії своєї команди. Ви можете визначити дієві кроки, необхідні для внесення змін і поліпшень навіть на локальному рівні.

Команда

Команди можуть бути більш ефективними і продуктивними, якщо вони можуть використовувати сильні сторони, виявляти локальні проблеми і вирішувати їх.
Робота з результатами опитування один з ефективних способів почати відкриту розмову про те, що насправді відбувається під "поверхнею" і що потрібно зробити, щоб вивести команду на новий рівень ефективності та продуктивності.

Бізнес

Швидкий і простий огляд важливих аспектів роботи співробітників з практичними порадами щодо поліпшення як на корпоративному рівні, так і на рівні окремих команд.
Доступ до структурованих даних і рекомендацій, допомагає приймати об'єктивні рішення і допомагає визначати, куди найкраще інвестувати час і гроші для вдосконалення бізнесу.

Наші клієнти

Ми фокусуємося на потребах наших Клієнтів і це стимулює розвиток нашого продукту. Вже зараз ми готові пропонувати рішення як для невеликих команд, які тільки вибудовують культуру зворотного зв'язку в організації, так і для організацій з декількома десятками тисяч співробітників і запитами на кастомізовані дослідження.