Успішність будь-якого бізнесу визначають різні фактори, включаючи вимір і оцінювання, які дозволяють визначити рівень ефективності діяльності компанії, мислення кожного працівника і всієї команди.
А отримані результати досліджень дають можливість керівникам вибрати тактику подальших дій.
Проведення оцінки рівня прихильності співробітників цілям компанії диктується появою негативних тенденцій останніх років, пов’язаних з високою плинністю кадрів, в результаті якої підприємство втрачає прибуток і конкурентоспроможність.
Як показує світова практика, нестабільна ринкова економіка диктує жорстку конкуренцію, в якій виживають лише підприємства, які приділяють увагу питанню «відданості» свого персоналу.
Оцінка рівня прихильності проводиться для визначення рівня лояльності персоналу до своєї компанії і готовність надати підтримку в скрутні моменти. Якщо результати показують вищу ступінь лояльності, це є підтвердженням доброї роботи все менеджменту та кадрової служби.
Під індексом «Прихильності цілям» мається на увазі відсоток співробітників, які поділяють цілі компанії, які вірять в успіх їх досягнень, які беруть активну залученість в їх реалізацію.
Серед різних способів оцінки рівня прихильності ефективними є інструменти QWAYBE, за допомогою яких ви можете зрозуміти фактори, необхідні для досягнення результату і способи впливу на підвищення ефективності цих факторів.
Сьогодні системи оцінки лояльності співробітників активно впроваджуються вітчизняними компаніями, і ми охоче допомагаємо їм в організації цих процесів. Досліджуючи думку співробітників про важливість кожної з цілей, ви зможете дати об’єктивну оцінку їх впевненості в успіху і готовність брати активну участь в досягненні поставлених цілей.
Отримані в ході досліджень лояльності результати покажуть вам:
Звернувшись в нашу компанію, ви отримаєте експертні рекомендації на основі даних, отриманих в ході оцінки прихильності!
Дослідження рівня лояльності співробітників є багатоетапний процес.
На цьому етапі визначаються цілі опитування і плани щодо використання результатів у вашій організації.
Ми готові разом з вами працювати над визначенням цілей і тем для дослідження, спрямованих на досягнення цілей. Для доповнення опитувальника і формування звітів на основі цілей і завдань, ми пропонуємо деталізувати запит, щоб з максимальною ефективністю розпорядиться часом, енергією і ресурсами при проведенні опитування і роботі з його результатами.
Після проведення підготовчих робіт можна безпосередньо приступати до опитування, в якому важливим моментом є комунікація, що підвищує ефективність проекту.
Ми пропонуємо шаблон матриці комунікацій для залучення співробітників у відвертий діалог під час проведення і після проведення опитування.
Завдяки прозорості комунікацій значно підвищується якість дослідження, забезпечується високий рівень участі та ефективність роботи з результатами.
Платформау можна брендувати і налаштовувати з урахуванням цілей проекту, а клієнт отримує можливість доступу до моніторингу участі 24/7.
Після проведення оцінки прихильності отримані результати відображаються в різних типах звітів, які отримує на руки клієнт.
Звітна документація може містити історичні дані, характеристику «портретів» найбільш залучених або лояльних співробітників. Ці матеріали дозволяють клієнту управляти внесенням змін до своїх процесів зі створенням проектів змін.
Звертайтеся в нашу компанію! Експерти Qwaybe готові надати допомогу в створенні дизайну сесій, роботи з followup, пошуку перевірених експертів, які пройдуть весь шлях з вами!
