Пульс – Опитування

У кожній успішно розвивається протягом тижня відбувається багато різних подій і змін, і щоб постійно контролювати і аналізувати ситуацію необхідно проводити короткі опитування. Проведення пульс-опитувань відрізняється високою ефективністю при відстеженні прогресу ваших ініціатив в проектах пов’язаних з залученням, корпоративною культурою і виявленні змін настрою співробітників.

QWAYBE рекомендує використовувати пульс-опитування в якості стратегічного доповнення до основних досліджень.

Особливості Пульс-опитування

Пульс-опитування представляє коротку форму тематичного опитування, що включає 10-15 питань, які дозволяє вирішувати ряд важливих завдань:

• стежити за динамікою основних показників, а також їх драйверами;
• оцінювати працездатність запланованих ініціатив з можливістю внесення коректив;
• демонструвати важливість думки і цінність ідей співробітників для організації.

Цільовий зворотній зв’язок у вигляді пульс-опитування дає можливість уникнути довгих анкет і звітів, звільняє час для того, щоб зосередитися на важливих деталях.

Регулярне проведення тематичних опитувань сприяє створенню культури безперервного вдосконалення і підвищення продуктивності. Крім цього, завдяки регулярним пульс-опитуваннями співробітників і вживання заходів на основі їх думок і пропозицій, можна домогтися активного залучення персоналу в роботу будь-якої організації і створення позитивної атмосфери в колективі.

QWAYBE пропонує послуги по використанню ефективного інструменту для проведення щотижневих пульс-опитувань.

Яким повинен бути правильний пульс-опитування?

Існують певні чинники, які допоможуть зробити пульс опитування ефективним і результативним. Перш за все, треба забезпечити анонімність, яка дозволить співробітникам відчувати себе комфортно і давати чесні відповіді.

Перед проведенням опитування необхідно повідомити співробітникам про мету його проведення, що дозволить знизити помилки в розумінні питань і підвищити якість відповідей. Всі учасники пульс-опитування повинні розуміти, що цей захід проводиться не для «галочки», а за результатами їх відповідей на питання можна буде очікувати змін в компанії.

Щоб відсоток відповідей був високим, треба, щоб пульс-опитування проходило в максимально цікавому форматі для зацікавленості учасників.

Оголошення результатів тематичного опитування є одним з важливих моментів. Незалежно від рівня отриманих результатів, їх обов’язково треба довести до відома кожного співробітника. Таким чином, вони зможуть дізнатися про ситуацію в компанії, відчути довіру з вашого боку, що сприятиме створенню високого морального духу і командного зв’язку співробітників.

У чому переваги пульс-опитувань

• Як показує практика, регулярне проведення коротких тематичних опитувань відрізняється рядом переваг і дає можливість вирішувати ряд важливих завдань:
• Вести оперативний контроль над рівнем залученості та іншими факторами;
• Підвищувати залученість співробітників, даючи їм зрозуміти, що їх думки і ідеї будуть обов’язково почуті керівництвом компанії;
• Формувати у співробітників звичку роздумувати над аспектами особистісного зростання, взаємовідносинами в колективі, ідеями щодо поліпшення умов на роботі і ін .;
• Отримувати інсайти в реальному часі;
• Своєчасно реагувати на виникаючі ситуації;
• Створювати культуру постійного поліпшення;
• Отримувати точні результати;
• Проводити дослідження з високою швидкістю відгуку.

Пульс – опитування з QWAYBE

Ми пропонуємо вам:

• перевірений спосіб дізнатися, що керівництво компанії і директор по персоналу рухаються в правильному напрямку;
• розробку формату опитування, який не буде дратувати співробітників і дозволить отримувати достатньо інформації для прийняття рішень щодо подальших дій.

Враховуючи, що цінність імпульсних опитувань полягає в швидкості отримання результатів, ми пропонуємо спеційно розроблену інтерактивну платформу, яка забезпечує якісне, результативне, ефективне проведення пульс-опитувань.

Наші експерти готові надати вам консультаційну та практичну допомогу!