360-градусний зворотний зв'язок: Розкриваємо Потенціал Ваших Співробітників

Безперервний розвиток
співробітників

Використовуйте простий та ефективний інструмент зворотного зв'язку для зросту
вашого бізнесу через безперервний розвиток та зміну поведінки співробітників.
Поведінка - єдиний компонент, який ми можемо повністю вимірювати, і розвивати.

Зростання
командної ефективності

Зворотний зв'язок лежить в основі виявлення складнощів і проблем,
які стримують ефективність ваших співробітників, а також
визначення талантів, які допоможуть в досягненні видатних результатів

Дізнатися більше

Зворотний зв'язок

Вимірюйте якість поведінки співробітників і підвищуйте їх продуктивність з QWAYBE.

Ми надаємо вам рекомендації засновані на даних. Сфокусована і своєчасна робота дозволить вам знизити відтік співробітників і збільшити результативність співробітників.
Інвестиції в досвід співробітників повертаються!

Результатом дослідження за методом 360 ° на платформі Qwaybe є інформативні звіти з детальним аналізом розвитку компетенцій, ефективністю взаємодії з колегами, характеристиками особистих якостей і внеску співробітника в спільну справу та рекомендаціями по роботі з результатами. Цей підхід забезпечує якісний зворотний зв'язок про поведінку співробітників на робочому місці і дозволяє розробити дієві плани розвитку. Він використовується для того, щоб:

співробітники краще усвідомлювали свої сильні якості і зони розвитку,
в компанії підтримувалася культура довіри і зворотного зв'язку через системне спілкування між менеджерами і співробітниками,
HR міг сфокусовано створювати ініціативи спрямованих на розвиток лідерських якостей, підвищення продуктивності, планування наступності та багато іншого.

Почніть з готових шаблонів анкет або налаштуйте свої власні відповідно до ваших потреб. Автоматичне управління response rates і проста і зрозуміла візуалізація результатів орієнтованих на дії, спрощує роботу HR і дозволяє співробітникам, менеджерам і співробітникам відділу персоналу визначати фокус розвитку.

Аналіз даних: від описового до прогнозного. Інтерактивні звіти з використанням найрозумніших алгоритмів із порадами, вказівками та довідковими документами.

Зручність респондентів - один з наших пріоритетів.
Переконайтеся, що ваші співробітники можуть легко надавати зворотний зв’язок на будь-якому пристрої та обирати бажану мову.

Використовуючи Data Science, отримайте розуміння про те, які категорії питань мають найбільший вплив на загальні показники компанії.
Наприклад, визначте, драйвери залученості або які фактори найбільше впливають на плинність кадрів.

Інформаційні панелі пропонують орієнтири як на рівні компанії так і окремих команд. Надавайте доступ до звітів лінійним керівникам.
HR більше не повинен займатися технічним створенням звітів під запит окремих менеджерів.

Орієнтовані на дії звіти - допомагають Клієнтам отримувати інсайти з комплексних даних, представлених в зручному простому форматі.

Завдяки гнучкому налаштуванню системи формування звітів і багатомовності, робота з результатами зручна для різних груп стейкхолдерів.

Моніторинг.
Ви маєте цілодобовий доступ до моніторингу участі і результатам опитування на єдиній, простій у використанні платформі.

Формуйте звіти, сегментуючи данні в будь-яких необхідних комбінаціях. Кількість сформованих звітів не впливає на вартість проекту.

Клієнти отримують кілька форматів звітів (для HR, менеджменту або команд) кожен з яких містить аналіз результатів і рекомендації роботи з ними.

Адаптованість платформи під проект.
Це не тільки брендування опитування, враховуються особливості респондентів і адаптується інтерфейс опитування.

Повністю оптимізоване та адаптивне онлайн-опитування з простим та інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом користувача.
Повністю налаштовується до ваших потреб.

Адаптуйте під ваші завдання

Анкета
під потреби

Для всіх опитувань ви можете використовувати як свою анкету, так і скористатися розробками опитувальників QWAYBE.
В рамках проекту ви зможете створювати анкети з урахуванням ваших потреб та отримати підтримку щодо її валідизації.

У вашої анкети
велика роль

Правильно побудований опитник дає уявлення, особливо новим співробітникам, що є прийнятними нормами поведінки. Це підтримує фокус для цільової корпоративної культури.

Звіти орієнтовані
на дії

Працювати зі звітами зручно та ефективно завдяки глибокому аналізу даних та корисним рекомендаціям по роботі з результатами,
гнучкому налаштуванню системи звітів,
пропрацьованим зручним форматам дашбордів і вибору мови для звітів.

Етапи проекта

Підготовка

Опитування

Робота з результами

Підготовка

Перший етап проекту полягає в точному визначенні, як будуть застосовуватися результати опитування. Працюючи разом, визначимо ключові питання для різних груп співробітників. Розробка критеріїв опитування дозволяє розробити дизайн звітів, які будуть відповідати конкретним цілям проекту. Цей підхід забезпечить оптимальне використання часу, енергії та ресурсів, як під час проведення опитувань, так і в процесі аналізу та використання отриманих даних.

Опитування

Ключовим аспектом ефективного проекту є належна комунікація під час проведення опитування. Ми надаємо готовий шаблон комунікаційної матриці, яка спрямована на активне залучення співробітників у відкритий діалог як під час самого опитування, так і після його завершення.
Прозорість та відкритість у комунікаціях значно підвищують якість дослідження, рівень участі співробітників та ефективність в роботі з отриманими результатами.

Робота з результами

На підставі результатів опитування надаються різні типи звітів для різних груп стейкхолдерів.
Використовуючи ефективний і простий інструмент зворотного зв'язку, співробітники системно працюють над розвитком своїх навичок, а організації створюють проекти змін.
Експерти Qwaybe допоможуть з розробкою скриптів зустрічей one2one для менеджерів або проведенні коуч-сесій.

Переваги
учасників

Ефективність дослідження досягається через розуміння своєї ролі та користі від проекту для кожного з учасників.

Зосередьтеся на важливих для вас задачах, а всі питання пов'язані зі збором, обробкою і аналізом даних ми візьмемо на себе.
Опитування можуть бути легкими в реалізації та ефективними у використанні. Швидкий і простий огляд важливих компетенцій співробітників з практичними порадами щодо поліпшення як на корпоративному рівні, так і на рівні окремих команд чи співробітників.
Доступ до структурованих даних і рекомендацій, допомагає приймати об'єктивні рішення і допомагає визначати, куди найкраще інвестувати час і гроші для вдосконалення бізнесу.

Співробітник

Структурований аналіз компетенцій співробітника з погляду сторонніх допомагає людині
зрозуміти власну особистість та типову поведінку,
виявити потреби в розвитку та драйвери власної продуктивності,
системно поліпшувати свої навички та розвивати кар'єру

Менеджер

Розгорнутий аналіз результатів допомагає заохочувати діалоги між менеджерами і співробітниками. Менеджер отримує персоналізовані рекомендації, необхідні для поліпшення своєї команди.
Визначайте дієві кроки, необхідні для внесення змін і поліпшень навіть на локальному рівні.

Команда

Команди можуть бути більш ефективними і продуктивними, якщо вони можуть використовувати сильні сторони, виявляти локальні проблеми і вирішувати їх.
Робота з результатами опитування один з ефективних способів почати відкриту розмову про те, що насправді відбувається під "поверхнею" і що потрібно зробити, щоб вивести команду на новий рівень ефективності та продуктивності.

Наші клієнти

Ми фокусуємося на потребах наших Клієнтів і це стимулює розвиток нашого продукту. Вже зараз ми готові пропонувати рішення як для невеликих команд, які тільки вибудовують культуру зворотного зв'язку в організації, так і для організацій з декількома десятками тисяч співробітників і запитами на кастомізовані дослідження.