Культура безпеки та охорони праці

Дослідження рівня
культури безпеки

Регулярне вимірювання основних показників культури безпеки
веде до стійкого підвищення рівня безпеки та виявлення чинників,
які можуть сприяти або перешкоджати такому поліпшенню.

Культура безпеки та
охорони праці

Дізнатися більше

Культура безпеки та
охорони праці

Діагностика та аналіз рівня культури безпеки та охорони праці - дає кількісну оцінку того, як співробітники відносяться до поточних політик і процедур, регулярных практик і дає їм можливість поділитися своїми рекомендаціями щодо поліпшення.

Дослідження сприйняття безпеки Дослідження націлене на виявлення уявлень і ставлення до безпеки та охорони праці від широкого кола працівників: робітників, фахівців, керівників і менеджерів в організації.

Дані та аналітика допомагають зрозуміти рівень розвитку культуру безпеки вашої організації і визначити області для покращення . Зростання рівня культури безпеки супроводжується більш якісним інформуванням, підвищенням довіри і відповідальності кожного із співробітників. Як наслідок більш низькі показники травматизму та аварій через людський фактор.

Формуйте звіти, сегментуючи данні в будь-яких необхідних комбінаціях. Кількість сформованих звітів не впливає на вартість проекту.

Зручність респондентів - один з наших пріоритетів.
Переконайтеся, що ваші співробітники можуть легко надавати зворотний зв’язок на будь-якому пристрої та обирати бажану мову.

Аналіз даних: від описового до прогнозного. Інтерактивні звіти з використанням найрозумніших алгоритмів із порадами, вказівками та довідковими документами.

Використовуючи Data Science, отримайте розуміння про те, які категорії питань мають найбільший вплив на загальні показники компанії.
Наприклад, визначте, драйвери залученості або які фактори найбільше впливають на плинність кадрів.

Моніторинг.
Ви маєте цілодобовий доступ до моніторингу участі і результатам опитування на єдиній, простій у використанні платформі.

Клієнти отримують кілька форматів звітів (для HR, менеджменту або команд) кожен з яких містить аналіз результатів і рекомендації роботи з ними.

Адаптованість платформи під проект.
Це не тільки брендування опитування, враховуються особливості респондентів і адаптується інтерфейс опитування.

Орієнтовані на дії звіти - допомагають Клієнтам отримувати інсайти з комплексних даних, представлених в зручному простому форматі.

Повністю оптимізоване та адаптивне онлайн-опитування з простим та інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом користувача.
Повністю налаштовується до ваших потреб.

Інформаційні панелі пропонують орієнтири як на рівні компанії так і окремих команд. Надавайте доступ до звітів лінійним керівникам.
HR більше не повинен займатися технічним створенням звітів під запит окремих менеджерів.

Завдяки гнучкому налаштуванню системи формування звітів і багатомовності, робота з результатами зручна для різних груп стейкхолдерів.

Адаптуйте під ваші завдання

Анкета під потреби

Для всіх опитувань ви можете використовувати як свою анкету, так і скористатися розробками опитувальників QWAYBE.
В рамках проекту ви зможете створювати анкети з урахуванням ваших потреб та отримати підтримку щодо її валідизації.

У вашої анкети велика роль

Правильно побудовані опитування соціальних індексів дають уявлення, особливо новим співробітникам, що є прийнятими нормами поведінки. Це підтримує фокус для цільової корпоративної культури.

Звіти орієнтовані на дії

Робота з результатами зручна завдяки гнучкому налаштуванню системи звітів, додатковому аналізу даних, пропрацьованим зручним форматам дашбордів і вибору мови для звітів. Перевіряйте гіпотези аналізуючи результати по різних сегментах респондентів.

Етапи проекту

Підготовка

Опитування

Робота з результами

Підготовка

Першим кроком є визначення цілей опитування і як у вашій організації планують використовувати результати. Давайте працювати разом, щоб визначити, які теми і того як слід дослідити, щоб досягти ваших цілей. Деталізація запиту дозволяє доповнити опитувальник та сформувати дизайн звітів на основі цілей і завдань.
Це дозволить ефективно використовувати час, енергію і ресурси при проведенні опитування і роботі з його результатами.

Опитування

Важливим елементом ефективного проекту є комунікація щодо опитування. Ми пропонуємо шаблон матриці комунікацій, завданням якої є залучити співробітників в відвертий діалог як під час проведення опитування так і по завершенню. Прозорість комунікацій істотно вплине на якість дослідження, високий рівень участі і ефективність роботи з результатами.
Платформа брендується та налаштовується під цілі проекта. Клієнт має доступ до моніторингу участі 24/7

Робота з результами

На підставі результатів опитування співробітників клієнтам надаються різні типи звітів, включаючи історичні дані, "портретів" найбільш залучених або лояльних співробітників Використовуючи ці матеріали, організації можуть вносити зміни в свої процеси і створювати проекти змін.
Експерти Qwaybe допоможуть створити дизайн сесій і допоможуть з follow up. Також ми можемо порекомендувати перевірених експертів які пройдуть весь шлях з вами.

Вигоди
учасників

Ефективність дослідження досягається через розуміння своєї ролі та користі від проекту для кожного з учасників.

Дізнайтеся, що насправді думають ваші люди. Виберіть одну з численних тим, пов'язаних з персоналом, або створіть індивідуальне опитування. Зосередьтеся на важливих для вас задачах, а всі питання пов'язані зі збором, обробкою і аналізом даних ми візьмемо на себе.
Опитування можуть бути легкими в реалізації та ефективними у використанні.

Менеджер

Структурований аналіз результатів допомагає заохочувати діалоги між менеджерами і співробітниками.
Отримуйте персоналізовані рекомендації, необхідні для поліпшення роботи та взаємодії своєї команди. Ви можете визначити дієві кроки, необхідні для внесення змін і поліпшень навіть на локальному рівні.

Команда

Команди можуть бути більш ефективними і продуктивними, якщо вони можуть використовувати сильні сторони, виявляти локальні проблеми і вирішувати їх.
Робота з результатами опитування один з ефективних способів почати відкриту розмову про те, що насправді відбувається під "поверхнею" і що потрібно зробити, щоб вивести команду на новий рівень ефективності та продуктивності.

Бізнес

Швидкий і простий огляд важливих аспектів роботи співробітників з практичними порадами щодо поліпшення як на корпоративному рівні, так і на рівні окремих команд.
Доступ до структурованих даних і рекомендацій, допомагає приймати об'єктивні рішення і допомагає визначати, куди найкраще інвестувати час і гроші для вдосконалення бізнесу.

Наші клієнти

Ми фокусуємося на потребах наших Клієнтів і це стимулює розвиток нашого продукту. Вже зараз ми готові пропонувати рішення як для невеликих команд, які тільки вибудовують культуру зворотного зв'язку в організації, так і для організацій з декількома десятками тисяч співробітників і запитами на кастомізовані дослідження.