Діагностика та аналіз рівня культури безпеки та охорони праці Qwaybe

Badanie poziomu
kultury bezpieczeństwa

Regularne mierzenie kluczowych wskaźników kultury bezpieczeństwa
prowadzi do trwałego zwiększenia poziomu bezpieczeństwa
oraz identyfikacji czynników, które mogą sprzyjać lub przeszkadzać w takiej poprawie.

Ucz się więcej

Kultura bezpieczeństwa
i ochrony pracy.

Diagnostyka i analiza poziomu kultury bezpieczeństwa i ochrony pracy - pozwala na ilościową ocenę, jak pracownicy odnoszą się do obecnych polityk i procedur, regularnych praktyk i daje im możliwość podzielenia się swoimi rekomendacjami dotyczącymi ulepszeń.

Badanie postrzegania bezpieczeństwa

Badanie skierowane jest na odkrywanie postrzegania i stosunku do bezpieczeństwa i ochrony pracy wśród szerokiego grona pracowników: robotników, specjalistów, kierowników i menedżerów w organizacji.

Dane i analizy pomagają zrozumieć poziom rozwoju kultury bezpieczeństwa w organizacji i określić obszary do poprawy.

Wzrost poziomu kultury bezpieczeństwa idzie w parze z lepszym informowaniem, zwiększeniem zaufania i odpowiedzialności każdego z pracowników. W rezultacie obserwuje się niższe wskaźniki wypadków i awarii spowodowanych czynnikiem ludzkim

Interaktywne raporty oparte na najinteligentniejszych algorytmach, z wskazówkami, poradami i białymi księgami.
Intuicyjne tablice przyrządów, które są łatwe do zrozumienia i udostępniania. Zaawansowane raportowanie i analiza trendów według nieograniczonych atrybutów pracowników.

Bezbłędne dla Twoich pracowników.
Zapewnij swoim pracownikom możliwość łatwego wyrażania opinii na dowolnym urządzeniu i w preferowanym języku.
Wzbogać komunikację poprzez różne kanały.

Przeglądaj wglądowe raporty opinii pracowników, aby skierować produktwny wzrost.

Wykorzystaj naukę o danych i nowoczesne technologie do korelacji wglądów w całej ścieżce kariery pracownika z zaawansowanym segmentowaniem.

Korzystając Data Science, zyskaj pomysł, które kategorie pytań mają największy wpływ na ogólną ocenę Twojej firmy.
Na przykład zidentyfikuj, które czynniki zaangażowania mają największy wpływ na Twój Wynik Zaangażowania.

Masz dostęp 24/7 do postępów i śledzenia ankiety na łatwej w obsłudze platformie.
Nasi eksperci ds. ankiet zapewniają wsparcie na każdym etapie.

Klienci otrzymują kilka formatów raportów (dla działu HR, menedżerów lub zespołów), z których każdy zawiera analizę wyników i rekomendacje dotyczące pracy z nimi.

Dostosowanie platformy do projektu.
To nie tylko brandowanie ankiety, ale również uwzględnianie specyfiki respondentów i dostosowywanie interfejsu ankiety.

Raporty ukierunkowane na działanie - pomagają Klientom uzyskiwać wglądy z kompleksowych danych, przedstawionych w wygodnym i prostym formacie.

W pełni zoptymalizowana i responsywna ankieta online z prostym i intuicyjnym interfejsem użytkownika.
Całkowicie konfigurowalna według Twoich potrzeb.

Pulpity informacyjne oferują wskaźniki zarówno na poziomie firmy, jak i poszczególnych zespołów. Udostępniaj raporty kierownikom liniowym.
Dział HR nie musi już zajmować się technicznym tworzeniem raportów na żądanie poszczególnych menedżerów.

Dzięki elastycznemu konfigurowaniu systemu tworzenia raportów i wielojęzyczności, praca z wynikami jest wygodna dla różnych grup interesariuszy.

Dostosuj do swoich potrzeb.

Ankieta według wymagań

W ramach wszystkich badań można korzystać zarówno z własnej ankiety, jak i skorzystać z opracowanych kwestionariuszy QWAYBE. W ramach projektu będziesz mógł tworzyć ankiety dostosowane do Twoich potrzeb i otrzymać wsparcie w ich walidacji.

Аnkieta ma dużą rolę

Poprawnie skonstruowane badania społecznych wskaźników dają wyobrażenie, zwłaszcza nowym pracownikom, co jest przyjętą normą zachowania. Wspiera to skupienie na celowej kulturze korporacyjnej.

Raporty z fokusem

Praca z wynikami jest wygodna dzięki elastycznemu ustawieniu systemu raportowania, dodatkowej analizie danych, opracowanym wygodnym formatom dashboardów oraz wyborowi języka dla raportów. Sprawdzaj hipotezy, analizując wyniki w różnych segmentach respondentów."

Etap projektu

Przygotowanie

Badanie

Praca z wynikami

Przygotowanie

Pierwszym krokiem jest określenie celów badania i planowania wykorzystania wyników w organizacji. Pracujmy razem, aby zdefiniować, które tematy należy zbadać, aby osiągnąć wyznaczone cele. Szczegółowy opis zapytania pozwala uzupełnić kwestionariusz i zaprojektować raporty w oparciu o cele i zadania. Umożliwi to efektywne wykorzystanie czasu, energii i zasobów podczas przeprowadzania badania i pracy z jego wynikami.

Badanie

Ważnym elementem skutecznego projektu jest komunikacja dotycząca badania. Oferujemy szablon matrycy komunikacji, której zadaniem jest zaangażowanie pracowników w otwarty dialog zarówno w trakcie przeprowadzania badania, jak i po jego zakończeniu. Transparentność komunikacji istotnie wpływa na jakość badań, wysoki poziom uczestnictwa i skuteczność pracy z wynikami. Platforma jest brandowana i dostosowywana do celów projektu. Klient ma dostęp do mon

Praca z wynikami

Na podstawie wyników badania pracowników klientom dostarczane są różne typy raportów, w tym dane historyczne i "portrety" różnych typów pracowników. Korzystając z tych materiałów, organizacje mogą dokonywać korekt w swoich procesach i tworzyć projekty zmian. Eksperci Qwaybe pomogą zaprojektować sesje i wesprą w follow up. Możemy również polecić sprawdzonych ekspertów, którzy przejdą całą drogę razem z Państwem.

Korzyści
dla uczestników

Skuteczność badania osiągana jest poprzez zrozumienie własnej roli i korzyści płynących z projektu dla każdego z uczestników.

Dowiedz się, co naprawdę myślą Twoi pracownicy. Wybierz jedną z wielu tematów związanych z personelem lub stwórz indywidualną ankietę.
Skoncentruj się na ważnych dla Ciebie zadaniach, a wszystkie kwestie związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych przejmiemy na siebie.
Ankiety mogą być łatwe w realizacji i efektywne w użyciu.

Kierownik

Strukturyzowana analiza wyników pomaga zachęcać do dialogu między menedżerami i pracownikami.
Otrzymuj spersonalizowane rekomendacje, niezbędne do poprawy pracy i interakcji swojego zespołu. Możesz określić skuteczne kroki, niezbędne do wprowadzenia zmian i ulepszeń, nawet na poziomie lokalnym.

Zespoł

Zespoły mogą być bardziej efektywne i produktywne, jeśli potrafią wykorzystać swoje mocne strony, identyfikować lokalne problemy i je rozwiązywać.
Praca z wynikami ankiety to jeden ze skutecznych sposobów na rozpoczęcie otwartej rozmowy o tym, co naprawdę dzieje się 'pod powierzchnią' i co należy zrobić, aby zespół osiągnął nowy poziom efektywności i produktywności.

Biznes

Szybki i prosty przegląd kluczowych aspektów pracy pracowników z praktycznymi poradami dotyczącymi poprawy zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i w poszczególnych zespołach.
Dostęp do uporządkowanych danych i rekomendacji pomaga podejmować obiektywne decyzje i określać, gdzie najlepiej inwestować czas i pieniądze na doskonalenie biznesu.

Nasi klienci

Skupiamy się na potrzebach naszych Klientów, co stymuluje rozwój naszego produktu. Już teraz jesteśmy gotowi zaoferować rozwiązania zarówno dla małych zespołów, które dopiero kształtują kulturę feedbacku w organizacji, jak i dla organizacji z kilkudziesięcioma tysiącami pracowników oraz zapytaniami o dostosowane badania.