Узнать больше
Оценка уровня
приверженности целям
Индекс "Приверженности целям" это процент сотрудников, которые разделяют цели компании, верят в успех их достижения и активно вовлечены в их реализацию.
Исследуя уровень преданности сотрудников целям с инструментами QWAYBE вы можете понять, что способствует достижению результатов и каким образом влиять на эти факторы.
Крупнейшим активом вашей организации являются ее сотрудники, владеющие знаниями и навыками для достижения целей бизнеса и качественного обслуживания ваших текущих и будущих клиентов.
Исследуйте мнению сотрудников о важности каждой из целей, насколько они верят в успех их достижения, а также готовность сотрудников быть активными участниками процесса.

Результатом исследования являются:
  • сегментация сотрудников на исполнителей, скептиков или пассионариев,
  • разделение целей по типу отношения к ним, от вовлеченности до полного неприятия.
Мы предоставляем вам рекомендации основаны на данных.
Этапы проекта
Подготовка
Опрос
Работа с результатми
Подготовка
Первый шаг - определение целей опроса и того, как в вашей организации планируют использовать результаты.
Давайте работать вместе, чтобы определить, какие темы и как следует исследовать для достижения ваших целей. Детализация запроса позволяет дополнить опросник и сформировать дизайн отчетов на основе целей и задач.
Это позволит эффективно использовать время, энергию и ресурсы при проведении опроса и работе с его результатами.
Опрос
Важным элементом эффективного проекта является коммуникация. Мы предлагаем шаблон матрицы коммуникаций, который вовлекает сотрудников в откровенный диалог как во время проведения опроса, так и после. Прозрачность коммуникаций существенно повлияет на качество исследования, высокий уровень участия и эффективность работы с результатами.
Платформа брендируется и настраивается под цели проекта. Клиент имеет доступ к мониторингу участия 24/7.
Работа с результатми
На основании результатов опроса сотрудников Клиентам предоставляются разные типы отчетов, включая исторические данные, "портреты" наиболее вовлеченных или лояльных сотрудников. Используя эти материалы, Клиенты могут вносить изменения в свои процессы и создавать проекты изменений.
Эксперты Qwaybe помогают создать дизайн сессий и помогут с follow up. Мы можем порекомендовать проверенных экспертов, которые пройдут весь путь с вами.
Выгоды
участников
Эффективность исследования достигается через понимание своей роли и пользы от проекта для каждого из участников.
HR
Узнайте, что на самом деле думают ваши люди. Выберите одну из многочисленных тем, связанных с персоналом или создайте индивидуальный опрос.
Сфокусируйтесь на важных для вас задачах, а все вопросы, связанные со сбором, обработкой и анализом данных, мы возьмем на себя. Опросы могут быть легкими в реализации и эффективными в использовании.
Менеджер
Структурированный анализ результатов помогает поощрять диалоги между менеджерами и сотрудниками.
Менеджер получает персонализированные рекомендации, необходимые для улучшения работы своей команды. Он может определить действенные шаги, необходимые для внесения изменений и улучшений даже на локальном уровне.
Команда
Команды могут быть более эффективными и продуктивными, если им предоставляется возможность использовать сильные стороны, выявлять локальные проблемы и решать их.
Работа с результатами - один из эффективных способов начать открытый разговор о том, что на самом деле происходит и что делать, чтобы вывести команду на новый уровень эффективности и продуктивности.
Бизнес
Быстрый и простой обзор важных аспектов работы сотрудников с практическими советам по улучшению как на корпоративном уровне, так и на уровне отдельных команд. Доступ к простым в использовании данным и рекомендациям помогает принимать объективные решения и определять, куда лучше всего инвестировать время и деньги для совершенствования бизнеса.
Наши клиенты
Мы фокусируемся на потребностях наших Клиентов и это стимулирует развитие нашего продукта. Уже сейчас мы готовы предлагать решения как для небольших команд, которые только выстраивают культуру обратной связи в организации, так и для организаций с несколькими десятками тысяч сотрудников и запросами на кастомизированные исследования.
Свяжитесь с нами
Заполните форму и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время

Оценка уровня приверженности целям

Успешность любого бизнеса  определяют разные факторы, включая измерение и оценивание, которые позволяют определить уровень эффективности деятельности компании, мышления каждого работника и всей команды.

А полученные результаты исследований дают возможность руководителям выбрать тактику дальнейших действий.

Проведение оценки уровня приверженности сотрудников целям компании диктуется  появлением негативных тенденций последних лет, связанных с высокой текучестью кадров, в результате которой предприятие  теряет прибыль и конкурентоспособность.

Как показывает мировая практика,  нестабильная рыночная экономика диктует жесткую конкуренцию, в которой выживают только предприятия, уделяющие  внимание вопросу «преданности» своего персонала.

Необходимость проведения оценки лояльности

Оценка уровня приверженности проводится для определения уровня лояльности персонала к своей компании и готовности оказать поддержку  в трудные моменты. Если результаты показывают высшую степень лояльности, это является подтверждением хорошей работы все менеджмента и кадровой службы. 

Под индексом «Приверженности целям» подразумевается процент сотрудников, разделяющих цели компании, верящих  в успех их достижения, принимающих активную вовлеченность в их реализацию.

Среди разных способов оценки уровня приверженности эффективными являются инструменты QWAYBE,  с помощью которых вы сможете понять факторы,  необходимые для достижения результата и способы  влияния на повышение эффективности этих факторов.

Сегодня системы оценки лояльности сотрудников активно внедряются отечественными компаниями, и мы охотно помогаем им в  организации этих процессов. Исследуя  мнение  сотрудников о важности каждой из целей, вы сможете дать объективную оценку их уверенности в успехе и готовность  принимать активное участие в достижении поставленных целей.

Полученные в  ходе исследований  лояльности результаты покажут вам:

  • какой процент в компании составляют исполнители, скептики или пассионарии;
  • как разделяются цели по типу отношения к ним, от вовлеченности до полного неприятия.

Обратившись в нашу компанию, вы получите экспертные рекомендации на основе данных, полученных в ходе оценки приверженности!

Как проводится оценка приверженности

Исследование уровня лояльности сотрудников представляет собой многоэтапный процесс.

Подготовительный этап

На этом этапе определяются цели опроса и планы относительно использование результатов в вашей организации.

Мы готовы вместе с вами поработать над определением целей и тем для исследования, направленных на достижение целей. Для дополнения опросника и формирования  отчетов на основе целей и задач, мы предлагаем детализировать запрос, чтобы  с максимальной эффективностью распорядится временем, энергией и ресурсами при проведении опроса и работе с его результатами.

Опрос

После проведения подготовительных работ можно непосредственно  приступать к опросу,  в котором важным моментом является коммуникация, повышающая эффективность проекта. 

Мы предлагаем шаблон матрицы коммуникаций для вовлечения  сотрудников в откровенный диалог во время проведения и после проведения опроса.

Благодаря прозрачности коммуникаций значительно повышается  качество исследования, обеспечивается  высокий уровень участия и эффективность работы с результатами.

Платформа можно брендировать и настраивать  с учетом целей проекта, а клиент получает возможность доступа к мониторингу участия 24/7.

Работа с результатами

После проведения оценки приверженности полученные результаты отражаются в разных типах отчетов, которые  получает на руки клиент.

Отчетная документация может содержать  исторические данные, характеристику  «портретов» наиболее вовлеченных или лояльных сотрудников.  Эти материалы позволяют клиенту управлять внесением изменений в свои процессы с созданием проектов изменений. 

Обращайтесь в нашу компанию! эксперты Qwaybe готовы оказать помощь в создании дизайна сессий, работе  с followup,  поиске  проверенных экспертов, которые пройдут весь путь с вами!