Qwaybe измеряет общее состояние рабочей среды вашей компании, чтобы помочь руководителям сохранить таланты и высокопродуктивных сотрудников, мотивировать их и повысить вовлеченность.
Рабочее место меняется. Ваши люди - это передовая линия вашей организации, и они сейчас важны как никогда. При использовании сильных сторон сотрудников и их мотивации, ваша организация имеет фундамент для процветания. Вовлеченность, удовлетворённость и лояльность существуют тогда, когда ваши люди находят свою нишу и делают то, что они умеют и любят.
Знаете ли вы, как на самом деле, в вашей компании, сотрудники относятся к своей работе, руководителям, организации и менеджменту?
Сложно справится с вызовами, если не потратить время, на их анализ и выработку решений. Выделите время в календаре течение года для измерения "температуры вашей компании", высвободите себе время и пространство, чтобы проанализировать зоны развития на всех уровнях организации и разработайте план по совершенствованию и достижению целей.
Чем раньше ваш бизнес начнет использовать структурированную и системную обратную связь от сотрудников, тем лучше вы будете понимать реальную ситуацию в компании и принимать своевременные решения для совершенствования культуры и процессов на рабочем месте.
Формируйте отчеты, сегментируя данные в любых необходимых комбинациях. Количество сформированных отчетов не влияет на стоимость проекта.
Удобство респондентов - один из наших приоритетов. Убедитесь, что ваши сотрудники могут легко предоставлять обратную связь на любом устройстве и выбирать нужный язык.
Анализ данных:
от описательного к прогнозному. Интерактивные отчеты с использованием самых умных алгоритмов с рекомендациями, указаниями и справочными документами.
Используя Data Science, вы получите понимание о том, какие категории вопросов имеют наибольшее влияние на общие показатели компании.
Например, определите, драйверы вовлеченности или какие факторы больше всего влияют на текучесть кадров.
Мониторинг. Вы получите круглосуточный доступ к мониторингу участия и результатам опроса на единой, простой в использовании платформе.
Клиенты получают несколько форматов отчетов (для HR, менеджмента или команд) каждый из которых содержит анализ результатов и рекомендации по работе с ними.
Адаптивность платформы под проект. Это не только брендирование опроса, учитываются особенности респондентов и адаптируется интерфейс опроса.
Ориентированные на действия отчеты - помогают клиентам получать инсайты из комплексных данных, представленных в удобном простом формате.
Полностью оптимизированный и адаптивный онлайн-опрос с простым и интуитивно понятным интерфейсом.
Полностью настраивается в соответствии с вашими потребностями.
Информационные панели предлагают ориентиры как на уровне компании так и отдельных команд. Предоставляйте доступ к отчетам линейным руководителям. HR больше не должен заниматься техническим созданием отчетов по запросу отдельных менеджеров.
Благодаря гибкой настройке системы формирования отчетов и многоязычности, работа с результатами удобна для различных групп стейкхолдеров.
Выгоды участников
Эффективность исследования достигается через понимание своей роли и пользы от проекта для каждого из участников.
HR
Узнайте, что на самом деле думают ваши люди. Выберите одну из многочисленных тем, связанных с персоналом или создайте индивидуальный опрос.
Сфокусируйтесь на важных для вас задачах, а все вопросы, связанные со сбором, обработкой и анализом данных, мы возьмем на себя. Опросы могут быть легкими в реализации и эффективными в использовании.
Менеджер
Структурированный анализ результатов помогает поощрять диалоги между менеджерами и сотрудниками.
Клиент получает персонализированные рекомендации, необходимые для улучшения работы своей команды. Он может определить действенные шаги, необходимые для внесения изменений и улучшений даже на локальном уровне.
Команда
Команды могут быть более эффективными и продуктивными, если они могут использовать сильные стороны, выявлять локальные проблемы и решать их. Работа результатам опроса один из эффективных способов начать открытый разговор о том, что происходит под поверхностью и что нужно сделать, чтобы вывести команды на новый уровень эффективности и производительности.
Бизнес
Быстрый и простой обзор важных аспектов работы сотрудников с практическими советам по улучшению как на корпоративном уровне, так и на уровне отдельных команд. Доступ к простым в использовании данным и рекомендациям помогает принимать объективные решения и определять, куда лучше всего инвестировать время и деньги для совершенствования бизнеса.
Наши клиенты
Мы фокусируемся на потребностях наших Клиентов и это стимулирует развитие нашего продукта. Уже сейчас мы готовы предлагать решения как для небольших команд, которые только выстраивают культуру обратной связи в организации, так и для организаций с несколькими десятками тысяч сотрудников и запросами на кастомизированные исследования.
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить эффективность работы с нами и улучшить наполнение сайта для вас, чтобы удовлетворить ваши потребности. Мы уважаем вашу конфиденциальность и используем файлы cookie только с вашего согласия.
Чтобы узнать больше о том, как мы используем файлы cookie, просмотрите информацию на странице Политика в отношении файлов cookie
Благодарим за заявку
Наш консультант свяжется с вами ближайшее время
Отправить запрос на консультацию
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в самое ближайшее время.
Qwaybe помогает организациям просто и эффективно собирать и обрабатывать обратную связь от сотрудников.
Наши эксперты реуглярно мониторят решения связанные с повышением эффективности исследований мнения персонала и работы с обратной связью. Мы с удовольствием делимся информацией в разделе База знаний (сссылка), а также при общении с компаниями.
На связи,
команда Qwaybe
Заказать ДЕМО
Откройте для себя платформу для опросов
Лучший способ узнать, как QWAYBE может помочь в решении ваших задач, - это посмотреть как он работает.:
Во время демонстрации платформы:
Узнаем потребности вашего бизнеса
Продемонстрируем возможности платформы QWAYBE
Ознакомим с принципами формирования анкет и отчетов, покажем примеры