Частые вопросы

Опросы вовлеченности необходимо проводить по мере того, как вы вносите изменения.

Для большинства компаний проведение опроса ежегодно, вероятно, является правильным решением: это обычно дает достаточно времени с момента вашего предыдущего опроса для общения и реагирования на отзывы. Он позволяет вам отслеживать прогресс и оценивать, были ли ваши инициативы по изменениям эффективными на фоне меняющейся экономики и рынка труда. Ежегодный опрос может помочь вам понять и лучше предсказать риски текучести кадров. Если лидеры и менеджеры знают, что члены их команд будут приглашены для обратной связи через двенадцать месяцев, они с большей вероятностью возьмут на себя ответственность за то, на что они могут повлиять, и внесут позитивные изменения. Но ничто из этого не означает, что «просто ответы на опросы» каким-то образом способствуют положительным изменениям.

Вы можете запускать их настолько часто, насколько хотите, но обычно, большинство организаций с которыми мы работаем, запускают их ежегодно.

Есть несколько типов отчетов:
- Индивидуальный отчет о развитии. Этот отчет содержит рекомендации и информацию, чтобы связать информацию с отчетом. В этом отчете содержатся советы, и вопросы, которые помогут человеку улучшить свою работу и максимизировать шансы того, что он предпримет какие то действия и успешно изменит свое поведение.
- Групповой отчет. Этот отчет демонстрирует сильные стороны команд и области, в которых необходимы улучшения, и выделяет ролевые модели в команде.
- Дополнительный отчет для HR, помогающий определить направления для общего корпоративного развития

В отчетах на платформе Qwaybe есть опция «сравнение с предыдущим периодом». Даже если раньше ваша компания проводила опрос самостоятельно или с другим провайдером, мы импортируем данные из предыдущего отчета.

Скорость отклика по количеству людей, доступно на Странице мониторинга в нашей системе. Координаторы проектов от компании - Клиента имеют доступ к мониторингу скорости отклика 24/7.

Нет, отчет обратной связи 360 градусов должен быть адаптирован для каждого уровня в организации. Для старших менеджеров вы захотите включить утверждения, которые касаются стратегического или культурного использования поведения. Для менеджеров это будет менее актуально, поэтому вы не включаете эти утверждения. Для отдельных участников у вас есть два варианта: либо использовать только утверждения, относящиеся к ним, либо использовать что-то похожее на менеджеров, поскольку обратная связь на 360 градусов также помогает определить будущий потенциал.

Многие организации находятся в аналогичном положении, и именно по этой причине многие хотят работать с Qwaybe. Есть несколько способов, которыми мы можем помочь. У нас есть надежная и проверенная структура поведения лидерства. Она основана на работе, выполненной B & roder.

Альтернативный подход заключается в том, чтобы вместе с вами определить конкретные компетенции, которые требуются и актуальны для вашей компании. Мы разработали множество схем компетенций, и организации, с которыми мы работали, говорят, что они действительно имеют значение. Создавая структуру, которая использует ваш язык и отражает ваши ценности.

Исследования показывают (Gallup, 2017), что компании с более высоким уровнем вовлеченности опережают свои сектора на 17%, у них на 26% выше производительность труда и выше уровень удержания персонала. У высоко вовлеченных сотрудников на 79% больше шансов стать лучшими исполнителями; 72 процента из них превышают ожидания производительности и пропускают на 20 процентов меньше рабочих дней

Клиент может использовать собственную анкету обратной связи. Компания-Клиент несет полную ответственность за опрос сотрудников. Каждый раз, когда мы проводим опрос, мы рассматриваем вопросы вместе с заинтересованными сторонами организации. Мы также принимаем во внимание отзывы предыдущих опросов о вопросах, последних передовых методах, актуальности вопросов и о том, есть ли какие-либо организационные изменения или новые инициативы, которые необходимо измерить.

Конфиденциальность - это главное. Qwaybe примет следующие меры для обеспечения конфиденциальности респондентов: Онлайн-опрос на серверах Qwaybe в Германии Qwaybe предоставит только агрегированные результаты, поэтому никто не увидит отдельные ответы на опрос. Qwaybe не будет предоставлять результаты ни для какой группы, где менее чем из 5ти респондентов (или количество респондентов будет согласовано с Заказчиком), отдельные лица не могут быть идентифицированы