Узнать больше
Корпоративная
культура
Опросы культуры позволит вам сосредоточиться на наиболее важных аспектах культуры вашей компании, инициировать изменения в поведении сотрудников, которая может иметь самые значительное влияние на достижение результатов.

Благодаря обратной связи от каждого сотрудника организация может работать над улучшением своего видения культуры, ролевых функций и структуры, управлять эффективностью работы команд во всей компании и совершенствовать качество взаимодействия.
Почему опрос культуры являются критически важными для успеха вашей организации?
Каждый культурный аспект работы прямо или косвенно влияет на бизнес. Организация, где руководство понимает важность корпоративной культуры и пытается совершенствоваться с каждым шагом, имеет лучшие результаты по качеству планирования и достижения целей, повышении стандартов работы, привлечении работников и это не все преимущеста.

Проведение исследования корпоративной культуры помогает:
  • получить понимание текущей культуры и проанализировать степень ее согласованности с распространенными в ней ценностями и этикой,

  • анализировать, насколько однородной является культура в организации для предотвращения конфликтной и неэффективной взаимодействия между подразделениями,

  • диагностировать разрыв, если таковой существует, между текущей культурой и той культурой, на которую нацелено руководство организации.

Инвестиции в опыт сотрудников возвращаются!
Этапы проекта
Подготовка
Опрос
Работа с результатами
Подготовка
Первый шаг - определение целей опроса и того, как в вашей организации планируют использовать результаты.
Давайте работать вместе, чтобы определить, какие темы и как следует исследовать для достижения ваших целей. Детализация запроса позволяет дополнить опросник и сформировать дизайн отчетов на основе целей и задач.
Это позволит эффективно использовать время, энергию и ресурсы при проведении опроса и работе с его результатами.
Опрос
Важным элементом эффективного проекта является коммуникация. Мы предлагаем шаблон матрицы коммуникаций, который вовлекает сотрудников в откровенный диалог как во время проведения опроса, так и после. Прозрачность коммуникаций существенно повлияет на качество исследования, высокий уровень участия и эффективность работы с результатами.
Платформа брендируется и настраивается под цели проекта. Клиент имеет доступ к мониторингу участия 24/7.
Работа с результатами
На основании результатов опроса сотрудников Клиентам предоставляются разные типы отчетов, включая исторические данные, "портреты" наиболее вовлеченных или лояльных сотрудников. Используя эти материалы, Клиенты могут вносить изменения в свои процессы и создавать проекты изменений.
Эксперты Qwaybe помогают создать дизайн сессий и помогут с follow up. Мы можем порекомендовать проверенных экспертов, которые пройдут весь путь с вами.
Выгоды
участников
Эффективность исследования достигается через понимание своей роли и пользы от проекта для каждого из участников.
HR
Узнайте, что на самом деле думают ваши люди. Выберите одну из многочисленных тем, связанных с персоналом или создайте индивидуальный опрос.
Сфокусируйтесь на важных для вас задачах, а все вопросы, связанные со сбором, обработкой и анализом данных, мы возьмем на себя. Опросы могут быть легкими в реализации и эффективными в использовании.
Менеджер
Структурированный анализ результатов помогает поощрять диалоги между менеджерами и сотрудниками.
Клиент получает персонализированные рекомендации, необходимые для улучшения работы своей команды. Он может определить действенные шаги, необходимые для внесения изменений и улучшений даже на локальном уровне.
Команда
Команды могут быть более эффективными и продуктивными, если им предоставляется возможность использовать сильные стороны, выявлять локальные проблемы и решать их.
Работа с результатами - один из эффективных способов начать открытый разговор о том, что на самом деле происходит и что делать, чтобы вывести команду на новый уровень эффективности и продуктивности.
Бизнес
Быстрый и простой обзор важных аспектов работы сотрудников с практическими советам по улучшению как на корпоративном уровне, так и на уровне отдельных команд. Доступ к простым в использовании данным и рекомендациям помогает принимать объективные решения и определять, куда лучше всего инвестировать время и деньги для совершенствования бизнеса.
Наши клиенты
Мы фокусируемся на потребностях наших Клиентов и это стимулирует развитие нашего продукта. Уже сейчас мы готовы предлагать решения как для небольших команд, которые только выстраивают культуру обратной связи в организации, так и для организаций с несколькими десятками тысяч сотрудников и запросами на кастомизированные исследования.
Свяжитесь с нами
Заполните форму и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время

Исследование  корпоративной культуры

Каждая компания, организация, предприятие имеет свою корпоративную культуру, которая предусматривает принятие в организации правил или модели поведения, которые сотрудники соблюдают (или стараются придерживаться). От уровня культуры на предприятии зависит его успешность, а чтобы узнать, как обстоят дела в этом вопросе необходимо проводить опросы, которые являются особенно актуальными для крупных компаний. 

Например, в компании, где работает 50 человек, главным носителем корпоративной культуры является руководитель, и совсем иначе обстоят на предприятии с численностью сотрудников в 5000 человек, где  уже происходит отделение культуры от главного носителя и ее самостоятельное развитие.

В таких случаях у руководителя часто нет четкого представления, как развивается корпоративная культура. Такая ситуация требует обязательного мониторинга,  с помощью которого, например,  часто выявляется проблема расхождения взглядов на корпоративную культуру между руководителем с культурой «успеха» и сотрудниками на местах, приверженцами  культуры «порядка».  Зная о такой проблеме, ее можно будет решить  с максимальной пользой для всей компании.

Опросы культуры – путь к решению проблем

Проведение опросов и получение результатов дает возможность сфокусироваться  на самых важных аспектах  корпоративной культуры, внедрить инициативы по изменению поведения сотрудников  для  достижения поставленных целей.

Обратная связь от каждого сотрудника организации  дает возможность решать такие задачи:

  • работать над улучшением своего видения культуры, ролевых функций и структуры; управлять эффективностью работы команд во всей компании;
  • совершенствовать качество взаимодействия.

Практика показывает прямое или косвенное влияние каждого культурного аспекта работы на бизнес,  поэтому в организациях, где руководители уделяют внимание анализу корпоративной культуры, ее результаты используются для совершенствования, повышения стандартов работы, привлечения ценных работников.

Особенности успешного мониторинга

Главной составляющей успешного мониторинга является выполнение следующих условий:

  • предоставление информации персоналу о целях исследования;
  • сообщение  результатов опроса сотрудникам;
  • информирование  персонала о намерении руководства принимать решения на основе полученных результатов.

Важно понимать, что проведение любого опроса сводится не только к сбору мнений, а в первую очередь к налаживанию диалог между администрацией компании и сотрудниками. 

При этом необходимо брать во внимание любые мнения, высказанные в ходе опроса по корпоративной культуре, даже если они будут  субъективными, ироничными и даже дерзкими. 

Все высказывания в адрес компании должны рассматриваться с критической точки зрения с учетом специфику ситуации в каждом отдельном подразделении и компании в целом, стиля управления того или иного руководителя, психологических особенностей конкретного человека.

Также важно учитывать, что гораздо охотнее участники опроса озвучивают критические замечания,  несмотря на разные уровни квалификации или коммуникативные навыки.

Интерпретация результатов

Анализировать результаты опроса, как впрочем, и  его проведение, можно доверять только профессионалам, которые  разбираются в тонкостях психологии и хорошо знают корпоративный дух.  Поэтому мы предлагаем профессиональную помощь экспертов компании Qwaybe, которые вместе с вами пройдут весь путь от подготовки к проведению опроса и до составления итоговых отчетов.

В первую очередь проводится оценка удовлетворенности сотрудников и степень комфортности работы в компании,  а также раскрываются  «узкие» места в коммуникативных схемах.

Далее  результаты опроса подвергаются более глубокому анализу, в котором  учитываются  категории должностей, региональная принадлежность и возраст респондентов.

Преимущества  исследования корпоративной культуры

Экспертная оценка  культуры на предприятии с  Qwaybe дает клиентам ряд преимуществ:

  • быстрое и качественное  проведение  опроса с максимальной эффективностью и минимумом временных и финансовых затрат;
  • получение  отчета, основанного на результатах опроса с  рекомендациями от экспертов компании, которые помогут повысить уровень корпоративной культуры на предприятии.

Обращайтесь, мы готовы вам помочь!