Узнать что сотрудники думают о корпоративной культуре своих компаний Qwaybe

Культура это паруса,
а не якорь

Дайте вашим лидерам и менеджерам инструмент, который поможет
создавать четкую, последовательную, согласованную культуру,
которая вдохновляет на амбициозные задачи, где сотрудники верят
в цели организации и придерживают их в своей повседневной работе.

Поведение в организации
соответствует ценностям?

Опросы о культуре дают вам ощутимые цели для изменений.
Исследование культуры будет определять, насколько поведение сотрудников
соответствует ценностям, является согласованным и близко к целевой культуры

Узнать больше

Корпоративная
культура

Опросы культуры позволит вам сосредоточиться на наиболее важных аспектах культуры вашей компании, инициировать изменения в поведении сотрудников, которая может иметь самые значительное влияние на достижение результатов.

Благодаря обратной связи от каждого сотрудника организация может работать над улучшением своего видения культуры, ролевых функций и структуры, управлять эффективностью работы команд во всей компании и совершенствовать качество взаимодействия.

Почему опрос культуры являются критически важными для успеха вашей организации?
Каждый культурный аспект работы прямо или косвенно влияет на бизнес. Организация, где руководство понимает важность корпоративной культуры и пытается совершенствоваться с каждым шагом, имеет лучшие результаты по качеству планирования и достижения целей, повышении стандартов работы, привлечении работников и это не все преимущеста.

Проведение исследования корпоративной культуры помогает:

получить понимание текущей культуры и проанализировать степень ее согласованности с распространенными в ней ценностями и этикой,
анализировать, насколько однородной является культура в организации для предотвращения конфликтной и неэффективной взаимодействия между подразделениями,
диагностировать разрыв, если таковой существует, между текущей культурой и той культурой, на которую нацелено руководство организации.

Инвестиции в опыт сотрудников возвращаются!

Формируйте отчеты, сегментируя данные в любых необходимых комбинациях. Количество сформированных отчетов не влияет на стоимость проекта.

Удобство респондентов - один из наших приоритетов.
Убедитесь, что ваши сотрудники могут легко предоставлять обратную связь на любом устройстве и выбирать нужный язык.

Анализ данных: от описательного к прогнозному. Интерактивные отчеты с использованием самых умных алгоритмов с рекомендациями, указаниями и справочными документами.

Используя Data Science, вы получите понимание о том, какие категории вопросов имеют наибольшее влияние на общие показатели компании.
Например, определите, драйверы вовлеченности или какие факторы больше всего влияют на текучесть кадров.

Мониторинг.
Вы получите круглосуточный доступ к мониторингу участия и результатам опроса на единой, простой в использовании платформе.

Клиенты получают несколько форматов отчетов (для HR, менеджмента или команд) каждый из которых содержит анализ результатов и рекомендации по работе с ними.

Адаптивность платформы под проект.
Это не только брендирование опроса, учитываются особенности респондентов и адаптируется интерфейс опроса.

Ориентированные на действия отчеты - помогают клиентам получать инсайты из комплексных данных, представленных в удобном простом формате.

Полностью оптимизированный и адаптивный онлайн-опрос с простым и интуитивно понятным интерфейсом.
Полностью настраивается в соответствии с вашими потребностями.

Информационные панели предлагают ориентиры как на уровне компании так и отдельных команд. Предоставляйте доступ к отчетам линейным руководителям.
HR больше не должен заниматься техническим созданием отчетов по запросу отдельных менеджеров.

Благодаря гибкой настройке системы формирования отчетов и многоязычности, работа с результатами удобна для различных групп стейкхолдеров.

Адаптуйте под ваши задачи

Анкета под потребности

Для всех опросов вы можете использовать свою анкету или воспользоваться опросниками QWAYBE. Формируйте анкеты с учетом ваших потребностей, наши эксперты окажут поддержку при проверке ее соответствия нормам и стандартам.
Сформируйте дополнительные блоки вопросов разным категориям персонала. Задавайте открытые вопросы - это дает возможность получить качественное представление о ситуации в компании.

У вашей анкеты большая роль

Правильно построенные опросы социальных индексов дают представление, особенно новым сотрудникам, что является принятыми нормами поведения. Это поддерживает фокус на целевой корпоративной культуре.
Сфокусировано работайте над улучшениями.

Отчет нацелен на действия

Благодаря гибкой настройке системы формирования отчетов и мультиязычности, работа с результатами удобна для разных групп стейкхолдеров. Проверяйте гипотезы, анализируя результаты. Система фильтров для формирования отчетов позволяет строить отчеты по различным сегментам согласно организационной структуры клиента (включая матричную/проектную). Мы формируем отчеты под ваши задачи, которые раскрывают полезные идеи и превращают сложные решения в решения, управляемые данными.

Этапы проекта

Подготовка

Опрос

Работа с результатами

Подготовка

Первый шаг - определение целей опроса и того, как в вашей организации планируют использовать результаты.
Давайте работать вместе, чтобы определить, какие темы и как следует исследовать для достижения ваших целей. Детализация запроса позволяет дополнить опросник и сформировать дизайн отчетов на основе целей и задач.
Это позволит эффективно использовать время, энергию и ресурсы при проведении опроса и работе с его результатами.

Опрос

Важным элементом эффективного проекта является коммуникация. Мы предлагаем шаблон матрицы коммуникаций, который вовлекает сотрудников в откровенный диалог как во время проведения опроса, так и после. Прозрачность коммуникаций существенно повлияет на качество исследования, высокий уровень участия и эффективность работы с результатами.
Платформа брендируется и настраивается под цели проекта. Клиент имеет доступ к мониторингу участия 24/7.

Работа с результатами

На основании результатов опроса сотрудников Клиентам предоставляются разные типы отчетов, включая исторические данные, "портреты" наиболее вовлеченных или лояльных сотрудников. Используя эти материалы, Клиенты могут вносить изменения в свои процессы и создавать проекты изменений.
Эксперты Qwaybe помогают создать дизайн сессий и помогут с follow up. Мы можем порекомендовать проверенных экспертов, которые пройдут весь путь с вами.

Выгоды
участников

Эффективность исследования достигается через понимание своей роли и пользы от проекта для каждого из участников.

Узнайте, что на самом деле думают ваши люди. Выберите одну из многочисленных тем, связанных с персоналом или создайте индивидуальный опрос.
Сфокусируйтесь на важных для вас задачах, а все вопросы, связанные со сбором, обработкой и анализом данных, мы возьмем на себя. Опросы могут быть легкими в реализации и эффективными в использовании.

Менеджер

Структурированный анализ результатов помогает поощрять диалоги между менеджерами и сотрудниками.
Клиент получает персонализированные рекомендации, необходимые для улучшения работы своей команды. Он может определить действенные шаги, необходимые для внесения изменений и улучшений даже на локальном уровне.

Команда

Команды могут быть более эффективными и продуктивными, если им предоставляется возможность использовать сильные стороны, выявлять локальные проблемы и решать их.
Работа с результатами - один из эффективных способов начать открытый разговор о том, что на самом деле происходит и что делать, чтобы вывести команду на новый уровень эффективности и продуктивности.

Бизнес

Быстрый и простой обзор важных аспектов работы сотрудников с практическими советам по улучшению как на корпоративном уровне, так и на уровне отдельных команд. Доступ к простым в использовании данным и рекомендациям помогает принимать объективные решения и определять, куда лучше всего инвестировать время и деньги для совершенствования бизнеса.

Наши клиенты

Мы фокусируемся на потребностях наших Клиентов и это стимулирует развитие нашего продукта. Уже сейчас мы готовы предлагать решения как для небольших команд, которые только выстраивают культуру обратной связи в организации, так и для организаций с несколькими десятками тысяч сотрудников и запросами на кастомизированные исследования.