Qwaybe – компания, предлагающая онлайн эффективные инструменты для оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мы отлично понимаем актуальность данного направления и важность этих показателей для управления персоналом и повышения прибыльности бизнеса. И если ваша компания еще не пришла к аналогичным выводам или имела негативный опыт с проведением исследований и применением полученных в результате оценки результатов, то самое время углубиться в тему HR-исследований, чтобы завтра не оказаться на «задворках» рынка!
Наши продукты позволяют эффективно проводить исследования мнения персонала внутри компании с целью определения фактической сложившейся ситуации в среде сотрудников. Полученные в результате исследований и опросов данные станут основой развития вашей стратегии воздействия на лояльность сотрудников, их производительность и вовлеченность, а также удовлетворенность.
В рамках сотрудничества с нами вы получаете возможность воспользоваться следующими пакетными блоками.
Итог наших исследований – это не голые цифры, создающие больше вопросов, чем реальных результатов. Отчеты являются неким симбиозом данных и практических рекомендаций по заполнению обнаруженных пробелов. Результат наших исследований всегда ориентирован на конкретные действия по стимулированию сотрудников на всех уровнях – от индивидуального до командного.
Нам часто задают вопрос: есть ли реальная необходимость в столь детальных исследованиях по большому количеству параметров? И есть ли необходимость углубляться в степень вовлеченности сотрудников, если другие исследования уже показали их высокую удовлетворенность?
Нам приятно, что такие вопросы уже не возникают у наших клиентов. Они на практике столкнулись с эффектом, который дает деятельность по вовлечению персонала в рабочие процессы. Удовлетворенность и вовлеченность – это разные понятия. И реально повысить прибыль вашей компании способны только вовлеченные сотрудники.
О чем может говорить такой параметр, как удовлетворенность? О том, что сотрудника все устраивает, и он не видит причин что-либо менять. Но что это означает на практике? И чем именно он удовлетворен на самом деле? Возможно, его удовлетворяет расслабленная обстановка на рабочем месте и возможность в рабочее время заниматься личными делами? Но даже если все не настолько печально, то с большой вероятностью можно утверждать, что сотрудник, испытывающий полную удовлетворенность, не будет стремиться к новым уровням и достижениям. Он не видит стимула прикладывать дополнительные усилия к развитию компании и увеличению ее прибыли. Это и есть отсутствие вовлеченности. У сотрудника и компании нет общих целей, они не двигаются в общем направлении.
Вовлечение персонала в рабочий процесс, увеличение его удовлетворенности и повышение лояльности – это те задачи, которые призваны решать наши инструменты.
Работа с инструментами от Qwaybe даст существенное увеличение прибыли вашей компании. Это будет достигаться благодаря увеличению производительности труда вовлеченных в производственный процесс сотрудников. Сочетание вовлеченности и удовлетворенности персонала обеспечит повышение лояльности клиентов к компани, бренду и его продуктам.
Ваш HR-бренд приобретет высокий уровень привлекательности. Это в свою очередь позволит минимизировать текучесть кадров. А, с другой стороны, даст возможность привлекать высококвалифицированных профильных специалистов даже без предложения самой высокой на рынке труда заработной платы.
Недостаточно тратить огромные средства на персонал и привлечение кадров, чтобы действительно стать привлекательным HR-брендом. Ключевым является наличие четко разработанной схемы развития вовлеченности персонала. Разработать эффективную схему можно только на основании объективной оценки реально сложившейся ситуации в компании.
Хотите иметь такие объективные данные? Выбирайте сотрудничество с нами и качественный мониторинг с помощью инструментов Qwaybe!
