Заказать оценку сотрудников 360°, оценка персонала, анализ компании 360°

Ciągły rozwój
pracowników

Wykorzystaj prosty i efektywny narzędzie feedbacku dla wzrostu Twojego biznesu
poprzez ciągły rozwój i zmianę zachowania pracowników.
Zachowanie to jedyny komponent, który możemy w pełni mierzyć i rozwijać.

Wzrost efektywności
zespołowej

Feedback jest kluczowy w identyfikacji trudności i problemów hamujących efektywność
Twoich pracowników, a także w określeniu talentów, które pomogą osiągnąć wybitne wyniki.

Ucz się więcej

Feedback 360°

Mierz jakość zachowania pracowników i zwiększaj ich produktywność z QWAYBE.

Oferujemy rekomendacje oparte na danych. Skoncentrowana i terminowa praca pozwoli Ci zmniejszyć odpływ pracowników i zwiększyć ich efektywność.
Inwestycje w doświadczenie pracownika się opłacają!

Wynikiem badania metodą 360° na platformie Qwaybe są informacyjne raporty z dokładną analizą rozwoju kompetencji, efektywnością interakcji z kolegami, cechami osobowości i wkładem pracownika we wspólny cel oraz rekomendacjami dotyczącymi pracy z wynikami. Ten podejście zapewnia jakościowy feedback dotyczący zachowania pracowników w miejscu pracy i umożliwia opracowanie skutecznych planów rozwoju. Jest stosowane w celu:

zwiększenia świadomości pracowników co do ich mocnych stron i obszarów rozwoju,
utrzymania kultury zaufania i feedbacku poprzez systematyczną komunikację między menedżerami a pracownikami,
umożliwienia HR skoncentrowanej kreacji inicjatyw na rozwój cech lidera, zwiększenie produktywności, planowanie sukcesji i wiele więcej.

Zacznij od gotowych szablonów ankiet lub dostosuj własne zgodnie z Twoimi potrzebami. Automatyczne zarządzanie response rates i prosta, zrozumiała wizualizacja wyników ukierunkowanych na działanie ułatwia pracę HR i pozwala pracownikom, menedżerom i pracownikom działu personalnego określić kierunek rozwoju.

Przeglądaj wglądowe raporty opinii pracowników, aby skierować produktwny wzrost.

Wykorzystaj naukę o danych i nowoczesne technologie do korelacji wglądów w całej ścieżce kariery pracownika z zaawansowanym segmentowaniem.

Bezbłędne dla Twoich pracowników.
Zapewnij swoim pracownikom możliwość łatwego wyrażania opinii na dowolnym urządzeniu i w preferowanym języku.
Wzbogać komunikację poprzez różne kanały.

Korzystając Data Science, zyskaj pomysł, które kategorie pytań mają największy wpływ na ogólną ocenę Twojej firmy.
Na przykład zidentyfikuj, które czynniki zaangażowania mają największy wpływ na Twój Wynik Zaangażowania.

Tablice przyrządów dla menedżerów oferują wglądy w czasie rzeczywistym, pozwalając liderom obserwować nastroje wśród ich bezpośrednich podwładnych i hierarchii.
Dział HR nie powinien być obciążony generowaniem raportów.

Raporty ukierunkowane na działania - pomagają Klientom uzyskiwać wglądy z złożonych danych, prezentowanych w wygodnym i prostym formacie.

Masz dostęp 24/7 do postępów i śledzenia ankiety na łatwej w obsłudze platformie.
Nasi eksperci ds. ankiet zapewniają wsparcie na każdym etapie.

Interaktywne raporty oparte na najinteligentniejszych algorytmach, z wskazówkami, poradami i białymi księgami.
Intuicyjne tablice przyrządów, które są łatwe do zrozumienia i udostępniania. Zaawansowane raportowanie i analiza trendów według nieograniczonych atrybutów pracowników.

"Klienci otrzymują różne formaty raportów (dla HR, zarządzania lub zespołów), każdy z nich zawiera analizę wyników i rekomendacje dotyczące pracy z nimi.

Dostosuj własne ankiety pracownicze, aby dowiedzieć się, jak pracownicy angażują się i są zadowoleni. Zapytaj, a otrzymasz odpowiedź – biblioteka Qwaybe oraz gotowe szablony najlepszych praktyk są na wyciągnięcie ręki. Lub po prostu dodaj swoje.

Dodaj zabawną i angażującą formę za pomocą różnych typów ikon.

Bezproblemowe doświadczenie dla pracowników – bez potrzeby kont czy aplikacji. Wypełnienie ankiety trwa tylko chwilę na dowolnym urządzeniu i w dowolnej przeglądarce.

Zadawaj tylko to, co istotne – nie są potrzebne pytania dotyczące demografii. Atrybuty pracowników są przesyłane lub integrowane z naszą platformą.

Dostosuj do swoich potrzeb

Ankieta
dostosowana

W ramach wszystkich badań możesz używać własnej ankiety lub skorzystać z rozwiązań ankietowych QWAYBE.
W ramach projektu będziesz mógł tworzyć ankiety dostosowane do Twoich potrzeb i otrzymać wsparcie w ich walidacji.

Twoja ankieta
ma dużą rolę

Prawidłowo skonstruowany kwestionariusz daje zrozumienie, zwłaszcza nowym pracownikom, jakie są akceptowalne normy zachowania. Wspiera to skupienie na celowej kulturze korporacyjnej.

Raporty
z fokusem

Praca z raportami jest wygodna i efektywna dzięki dogłębnej analizie danych i użytecznym rekomendacjom dotyczącym pracy z wynikami,
elastycznemu konfigurowaniu systemu raportowania,
przemyślanym wygodnym formatom dashboardów oraz wyborowi języka raportów.

Etapy projektu

Przygotowanie

W trakcie badania

Praca z wynikami

Przygotowanie

Pierwszy etap projektu polega na dokładnym określeniu, jak będą wykorzystywane wyniki ankiety. Pracując razem, określimy kluczowe pytania dla różnych grup pracowników. Opracowanie kryteriów ankiety pozwala na stworzenie projektu raportów, które będą odpowiadać konkretnym celom projektu. To podejście zapewnia optymalne wykorzystanie czasu, energii i zasobów, zarówno podczas przeprowadzania ankiet, jak i w procesie analizy i wykorzystania uzyskanych danych.

W trakcie badania

Kluczowym aspektem skutecznego projektu jest odpowiednia komunikacja podczas przeprowadzania ankiety. Oferujemy gotowy szablon macierzy komunikacji, która ma na celu aktywne zaangażowanie pracowników w otwarty dialog, zarówno w trakcie ankiety, jak i po jej zakończeniu.
Przejrzystość i otwartość w komunikacji znacząco poprawiają jakość badań, poziom uczestnictwa pracowników oraz efektywność pracy z uzyskanymi wynikami.

Praca z wynikami

Na podstawie wyników ankiety dostarczane są różne rodzaje raportów dla różnych grup interesariuszy.
Wykorzystując skuteczne i proste narzędzie feedbacku, pracownicy systematycznie pracują nad rozwojem swoich umiejętności, a organizacje tworzą projekty zmian.
Eksperci Qwaybe pomogą w opracowaniu scenariuszy spotkań one2one dla menedżerów lub przeprowadzeniu sesji coachingowych.

Korzyści
uczestników

Efektywność badania osiągana jest poprzez zrozumienie własnej roli i korzyści płynących z projektu dla każdego z uczestników.

Skup się na ważnych dla Ciebie zadaniach, a wszystkie kwestie związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych przejmiemy na siebie.
Ankiety mogą być łatwe w realizacji i skuteczne w użyciu. Szybki i prosty przegląd kluczowych kompetencji pracowników z praktycznymi poradami dotyczącymi poprawy zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i w poszczególnych zespołach czy pracownikach.
Dostęp do uporządkowanych danych i rekomendacji pomaga podejmować obiektywne decyzje i określać, gdzie najlepiej inwestować czas i pieniądze na doskonalenie biznesu.

Pracownik

Strukturyzowana analiza kompetencji pracownika z perspektywy zewnętrznej pomaga zrozumieć własną osobowość i typowe zachowanie,
zidentyfikować potrzeby rozwoju i czynniki własnej produktywności,
systematycznie poprawiać umiejętności i rozwijać karierę.

Menadżer

Szczegółowa analiza wyników zachęca do dialogu między menedżerami a pracownikami. Menadżer otrzymuje spersonalizowane rekomendacje, niezbędne do poprawy swojego zespołu.
Określ skuteczne kroki, niezbędne do wprowadzenia zmian i ulepszeń, nawet na poziomie lokalnym.

Zespół

Zespoły mogą być bardziej efektywne i produktywne, jeśli potrafią wykorzystać swoje mocne strony, identyfikować lokalne problemy i je rozwiązywać.
Praca z wynikami ankiety to jeden ze skutecznych sposobów na rozpoczęcie otwartej rozmowy o tym, co naprawdę dzieje się 'pod powierzchnią' i co należy zrobić, aby zespół osiągnął nowy poziom efektywności i produktywności.

Nasi klienci

Skupiamy się na potrzebach naszych Klientów, co stymuluje rozwój naszego produktu. Już teraz jesteśmy gotowi zaoferować rozwiązania zarówno dla małych zespołów, które dopiero kształtują kulturę feedbacku w organizacji, jak i dla organizacji z kilkudziesięcioma tysiącami pracowników oraz zapytaniami o dostosowane badania.

Inne badania

Zaangażowania pracowników

Badanie pulsacyjne

Przywiązanie do celów

Skontaktuj się z nami

Wypełnij formularz, a nasz konsultant wkrótce się z Tobą skontaktuje

Zgadzam się przetwarzanie danych osobowych

Otrzymuj informacje od QWAYBE

Pierwszy etap projektu polega na dokładnym określeniu, jak będą wykorzystywane wyniki ankiety. Pracując razem, określimy kluczowe pytania dla różnych grup pracowników.
Opracowanie kryteriów ankiety pozwala na stworzenie projektu raportów, które będą odpowiadać konkretnym celom projektu. To podejście zapewnia optymalne wykorzystanie czasu, energii i zasobów, zarówno podczas przeprowadzania ankiet, jak i w procesie analizy i wykorzystania uzyskanych danych.