та охоплює важливі області взаємодії між організацією та співробітниками:
— Організаційна культура та управління (стилі керівництва, визнання та винагороди, цілі, навчання та розвиток, автономія і повноваження, комунікації).
— Фізичне середовище (обладнання та ресурси, умови безпеки та психологічного здоров'я).
— Особисті фактори (узгодження і мотивація, стійкість, баланс між роботою та особистим життям).
— Зовнішні фактори (маємо окремий блок, присвячений реагуванню на кризові ситуації)
Мова опитування:
На платформі опитування одразу запропоновано дві мови- українську та англійську, але технічно можливо додати інші мови відповідно до географічних потреб вашого бізнесу, це не впливає на вартість послуги.
Період проведення:
такий формат опитування буде доступний протягом листопада 2024 року - квітня 2025 року, ми рекомендуємо зафіксувати період в два-три тижні для проведення дослідження в вашій компанії.
Результати:
— Результати опитування доступні одразу по завершенню опитування.
Компанія отримає доступ до автоматичного генератора результатів в online форматі, pptx та xls форматі за різними обшарами характеристик персоналу своєї компанії.
Формуйте звіти, сегментуючи данні в будь-яких необхідних комбінаціях. Кількість сформованих звітів не впливає на вартість проекту.
— Використовуючи Data Science, отримайте розуміння про те, які фактори мають найбільший вплив на ключові індекси.
Наприклад, визначте, драйвери залученості або які фактори найбільше впливають на плинність кадрів.
Всі питання були уважно підібрані, враховуючи найбільш чутливі аспекти, на основі аналізу опитувань, проведених в Україні протягом останніх трьох років.
