Роль бенчмарку у відновленні та розвитку в умовах невизначеності

У контексті постійних змін та глобальних викликів, зокрема війни, що вплинула на багато аспектів життя і бізнесу в Україні, ми, в Qwaybe з нашими клієнтами в декількох ключових галузях, ініціювали бенчмарк "Показники залученості та пов'язані HR бізнес-метрики. Особливості компаній в України". Цей бенчмарк розроблений для того, щоб допомогти компаніям не тільки оцінити власні показники залученості та лояльності співробітників, а й порівняти їх з трендами показників інших компаній на ринку, та надати компаніям можливість спиратися на цифри та об'єктивні данні для управлінських рішень.

На фоні поточних змін з якими стикаються роботодавці багато компаній в Україні шукають способи адаптації своїх бізнес-моделей та управлінських практик. Міжнародні дослідження та бенчмарки не закривають потреби компаній в Україні, бо часто не враховують специфіку локального ринку та поточних умов, в яких доводиться працювати.

Це дослідження було ініційоване Qwaybe спільно з однією з провідних компаній у енергетичному секторі і має на меті дослідити залученість співробітників для покращення управлінських практик та підвищення ефективності галузі. Ми розширили цей проект, залучивши інші ключові компанії з основних галузей.

Проаналізуйте тенденції залученості та лояльності співробітників в Україні за останні 2 роки, впливу на них ключових факторів, а також бізнес-показників, які корелюють з залученістю та лояльністю.

Саме HR-фахівці вашої компанії заповнюють анкету, використовуючи дані з уже проведених досліджень залученості, задоволеності та лояльності співробітників. В анкеті збираються як абсолютні показники по різних категоріях персоналу, так і тренди та фактори впливу. Це дозволяє не тільки порівнювати дані з іншими компаніями, але й виявляти внутрішні закономірності, що допомагають у прийнятті стратегічних рішень.

Проект для компаній з різною методологією дослідження залученості, але спільною метою підвищення лояльності та залученості працівників .

Отримати результати такого дослідження — це унікальна можливість зрозуміти свої показники залученості, лояльності та ресурсності співробітників на фоні трендів працівників інших компаній в Україні, навіть при використанні різних методології вимірювання залученості

Заповнити анкету "Реєстрація учасника Бенчмарка" .

По завершенню перейти до основної анкети.

За необхідністю підписати договір NDA.

Також будуть представлені приклади HR проектів та активностей, впроваджених у компаніях на основі останнього дослідження зворотного зв'язку від співробітників.

Звіти для учасників:

Звіт учасників першої та другої хвилі буде надано 20 лютого 2025 року. Плануйте свою участь і використання отриманих даних для підвищення ефективності управління персоналом.

Ваші відповіді завжди залишаються анонімними та конфіденційними.

Всі дані будуть надані тільки в обробленому вигляді. Деталізація по будь-яким зрізам буде надана тільки у випадку, якщо відповідь на це питання отримано більше ніж від 5 компаній.
Тільки коментарі учасників за їх згодою будуть відображені анонімно або підписані ім'ям компанії. За необхідністю ми пропонуємо підписати договір про нерозголошення даних.
Список компаній, що беруть участь у дослідженні, буде наданий всім учасникам.

Повний звіт буде доступний тільки учасникам дослідження, для публічного використання будуть допущені тільки кілька загальних цифр і тенденцій, узгоджених у договорі про конфіденційність і нерозголошення даних.

Звіт не буде доступний для продажу або іншого поширення, не зазначеного у договорі про нерозголошення даних.

Після участі вашої компанії в дослідженні ви отримаєте безкоштовний, індивідуальний звіт, який покаже ваші дані на тлі усереднених показників серед компаній в Україні та додаткові галузеві та інші зрізи.
Ваш індивідуальний звіт є частиною зобов'язань Qwaybe, яка інвестує в аналіз і розвиток зворотного зв'язку від співробітників компаній в Україні, тому ми пропонуємо його вам безкоштовно за участь у нашому дослідженні.
Якщо у вас залишилися питання, зв'яжіться з нами для обговорення участі в бенчмарку або інших питань, пов'язаних з дослідженням зворотного зв'язку від співробітників.